对于一座城市来说，什么最宝贵?人才!城市的高速发展，关键在人才。西安又是西北众多高等院校的云集地，然而如何在激烈的城市间竞争中留住人才，不让人才“东南飞”成为横亘在西安城市高速发展面前的一道难题。今年，西安这道题破的很大气!
破题·为你准备的一份惊喜
一大波新政出台
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，特别是以省委常委、市委书记王永康为班长的新一届市委市政府，更把“人才强市”战略提到前所未有的新高度。
曾经落户问题成为许多人才犹豫是否来西安打拼的政策羁绊。今年年初，王永康批示相关部门尽快降低门槛，调整落户政策，于是西安市公安、人社、教育、发改等多部门配合，于3月1日出台了西安市史上“最宽松”户籍政策。其中，户籍新政里“三放四降”的改变——“三放”就是放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定;“四降”就是降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限——给很多想来西安发展的年轻人吃了定心丸。
同时，西安以前所未有的力度和气度，以前所未有的改革和创新，以前所未有的服务和保障，出台人才新政——《西安市深化人才发展体制机制改革 打造“一带一路”人才高地若干政策措施》。新政中，一系列亮眼的数字，透露着西安识才、爱才、用才、容才、聚才的诚意，彰显出振兴大西安的决心：
到2021年，构建中西部领先的引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等五项机制，形成与国际化大都市、国家中心城市、“一带一路”创新中心和“三中心两高地一枢纽”的城市定位相适应的人才发展体系及人力资源优势;
5531计划，西安计划在五年的时间里投入38个亿，要留住百万大学生在本土就业创业。同时，为大支持大学生就业提供3项服务、5项补贴，为支持大学生创业，提供全链条式保姆政策;
38亿，统筹安排不低于30亿元的人才创新创业基金。5年累计对人才个人奖励资金需求为38.21亿元(年均约7.6亿元)。对在西安创办企业或开展成果产业化活动的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才等，分别给予一次性500万元、300万元、100万元的项目配套奖补，对参与双创的创新型人才和紧缺型人才，根据项目规模给予每人一次性2至5万元项目资金资助。组织开展“西安工匠”和 “西安工匠之星”评选活动等，鼓励激励实用性高技能人才队伍建设。
提供优质生活服务“绿卡通”，为高端人才，实行优质生活服务“绿卡通”制度，在医疗、子女就学、落户等方面实现“一卡在手、处处绿灯”。多渠道为创新创业人才营造宜居便捷、低成本、高效率的生活环境和配套服务。建立高层次人才诉求“直通市领导”工作机制，及时解决高层次人才创业创新中的问题……
这些新政的出台，只是西安“抢人手段”的一部分，一线城市可能有地理、经济等优势，但西安却用全方位的服务与给力的政策向人才递去充满诚意的橄榄枝。
破题·为你缔造一个节日
2017西安留学回国人才招聘节
520，这个浪漫的日子里，大家都在做什么?西安这座城选择与一群怀揣梦想的留学回国的年轻人“约会”。
“随着西安国际化大都市、国家中心城市、‘一带一路’创新中心的定位及陕西自贸区的揭牌，未来，我们最缺的就是国际化人才”，西安市人社局局长李宁君对留学回国的年轻人这样表白;
“改革开放至今，我国共有458万名留学生，其中，136万名仍在国外学习、研究，322万名完成学业。在学成的322万人中，有265万人回国，占学成总人数的82.96%。相比于过去人们印象中出国人多、回国人少的状况，近年来，这一逆差正在逐渐缩小。比如，去年我国出国留学人数是54万人，回国就达到了43万人，两者之比为1.26：1，而在2012年，这一比例是1.46：1。”教育部留学服务中心回国处处长齐默详细介绍我国海归整体状况;
在西咸新区西部云谷创业咖啡，40多位有创业意向的留学回国人才与企业家、创业成功人士面对面交流，分享经验，推介项目……
原来，这场特别的约会是2017“留学回国人才招聘节”创业咖啡沙龙的活动现场。2017“留学回国人才招聘节”是西安为吸引科技前沿和产业高端的海外留学人才来西安创新创业，由市委组织部、市委统战部、市委人才工作领导小组办公室及市人社局共同主办的专场活动。西安为这些海外人才“缔造”了一个节日，也为海归人员与企业，与这座城市搭建了一座互相了解的桥梁。
“仅仅举办一次传统简单的招聘会，显然无法让海归人员和企业充分相互了解”，西安市人社局人才服务中心副主任廉宏彬说，“我们本次的招聘节在全国是首创，也是我们创新人才招聘模式的一种尝试，面对大西安建设的人才需求，我们有责任有义务从国际化视野的角度，将传统的简单的招聘，转变为精准化的人才输送，同时为更多高需求企业与高端人才之间建立无缝连接的沟通渠道。”
本次招聘节从5月20日开始至27日，除了创业咖啡沙龙，还有中华传统文化体验、创业大讲堂、招聘会及在西咸新区、高新区、曲江新区、西安航天基地、海升果业、隆基绿能公司、西电集团的参观考察，给海归人员搭建了一个全方位了解西安、认识西安的平台。
西安可以很文化。
“正衣冠——”5月21日，在蓝田白鹿原芸阁书院，近30位海归人员穿着黑色红边的汉服，开始了庄严的祭孔之礼。在这里，他们还听到了牛才子与《白鹿原》的精彩故事。留学海外多年，参加这样弘扬传统文化的仪式，许多人表示是人生第一次。毕业于英国莱斯特大学商业分析与金融专业的周晓瑜激动地说：“从来没穿过汉服，没有体验过古代的祭祀礼仪，通过这次活动，我对我们的文化、对民族的认同感更强了，更坚定了留在西安的决心。”
西安可以很现代。
在招聘节“西安行”环节，留学生们在西安南阳台航天基地了解区域产业分布和发展历程，登上揽月阁看大西安美景;在行业翘楚隆基绿能科技股份有限公司，参观了现代化切片工厂生产车间;在全球最大的浓缩果汁供应商海升集团总部，参观行政楼、中心实验室、员工体育文化中心、休闲娱乐室、图书室、多媒体会议中心，充分感受了海升的企业文化;在西咸新区了解大西安建设的前景规划……
“只有真正走进这个城市，才能找到自己的位置”，毕业于德国富特旺根大学国际企业管理专业的公伟平说，这次招聘节，通过实地走访，他觉得海升果业和隆基绿能公司都适合自己，参观时，就向这两家企业投了简历。毕业于马来西亚国民大学国际贸易专业的薛磊说，回国5年，他辗转北京、重庆多地，今年，看到西安如此多的人才引进政策和创业新政，他感受到了一个广下英雄帖招贤纳士的新西安。他充满信心的对笔者说：“我坚定的告诉自己，回来的选择没有错!”
5月27日，西安“留学回国人才招聘节”专场招聘会上，面对主办方提供的500多个岗位，共有100余名留学回国人员达成就业意向，创近年“海归”招聘会新高。本次招聘节虽然落下了帷幕，但是西安对于人才的服务永远不会停歇。
破题·为你建立一个优质的人力资源生态圈
创新城市人才五星级服务
在“城市人才服务”这个大课题中，西安不断优化人才服务保障环境，打造西安五星级服务标准。
“我们将海归人才送上门啦!”5月27日下午，西安留学回国人才专场招聘会一结束，西安市人社局人才服务中心副主任廉宏彬就带着两位海归人员来到西咸新区信息产业园投资发展有限公司，与公司总经理杨宏涛见面。
两位“海归”一个叫宋莉，是西安交大公派美国霍普金斯大学的在读博士研究生。一个叫李慧，是德国波茨坦大学的硕士研究生。海归人员求学国家和专业不同，拥有不一样的个性和诉求，如何让他们在最短时间找到合适的企业?对此，西安市人社局人才服务中心在招聘节期间，为每一位海归人员都提供了免费的职业测评，并聘请专业人士开展“一对一”职业辅导，结合岗位需求和人员特质精准推荐。 最终，宋莉和李慧与西咸新区信息产业园投资发展有限公司匹配度最高。面对“送上门”的海归人员，西咸新区信息产业园投资发展有限公司总经理杨宏涛感叹道：“来自政府的‘五星级人才服务’，使我们感到特别振奋与贴心。下一步，企业将对两位海归人员开辟绿色通道，启动相关招聘流程。”
“太让我们感动了”，当天，两位姑娘不住地点头道谢。宋莉说，为了这次面试，人才服务中心工作人员专门给她做了辅导。李慧则说：“从来没有想过，政府对我们如此重视!”
招聘节结束了，服务没有结束。此次招聘节主办方建立了“2017西安留学回国人才招聘节”微信群。不仅海归人员，连西安各个重点单位人力资源部门负责人、相关公共人才服务机构、成功创业海归人士等也加入进来，随时与大家交流。招聘节结束后，先后又有西部超导、西安热工研究院、美光(西安)公司、陕煤化研究所、陕鼓集团等企业加入并发布相关招聘信息。
考虑到海归人员初步达成意向后马上要面临的“面试”环节，6月10日，群主又发布信息：举办“人才沙龙”活动，主题是迈入职场的第一步——面试准备。来自隆基绿能科技股份集团招聘部负责人李超作为主讲嘉宾及其他猎头、管理咨询公司等资深HR作为指导嘉宾，从面试官的角度为留学生面试求职提供专业指导意见。接下来，群里还将发布西安留学回国人才就业创业配套部门第一批名录，后续关于创业有关的部门、风投机构的联系方式等将作为第二批名录陆续在群里发布。
除了对于海外留学归国人才的细致服务，西安敞开怀抱，欢迎各界人才加入城市的建设大军，为人才提供了全方位的“五星级”服务。
对于想要在西安就业的大学生，西安提供免费的就业指导服务，支持到大中小企业、基层就业;同时，提供就业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴、就业见习补贴、家庭困难毕业生求职补贴、社保补贴。
对于想要在西安创业的大学生，西安提供全链条保姆式政策。从创业培训、创业实训、创业贷款、孵化基地、办理程序、税费优惠、创业补贴到百万现金奖励，全面辅助大学生创业的各个阶段工作。
按照人才新政的要求，西安强化人才创新创业“清单制”、“帮办制”服务。由市人才中心会同市政务中心统筹设立人才服务专员岗位和统一受理窗口，由政府出资选择专业的社会代理服务机构，对高层次人才提供“两个清单”(服务清单、政策清单)、免费实行“四个帮办”(引进落户、创办企业、人才政策兑现、社保医疗教育等服务)，为高层次人才提供全方位、全过程服务。
同时，西安市还将实施“城市合伙人”计划，吸引更多海内外高端人才和年轻人到西安创业创新、安家落户。以人才满意为第一标准，积极创新服务模式，让人才自愿、真心、安心与西安结成奋斗共同体、命运共同体。
西安本身对于人才的吸引力也在显著增加。随着城市招商引资力度的增大，浙商纷纷入陕，京东205亿投资落地西安，就业岗位增多;积极实施“民营经济倍增计划”，加快培育一批民营经济骨干企业，推动“大西安”在追赶超越中实现大发展;掀起行政效能革命，打造一批具有主动服务精神的“店小二”铁军。还有一大波红利正在叠加：新晋“国家中心城市”让西安从西北领头羊一跃上升为国家层面主打城市;174家世界500强企业落户西安，西安成为陕西自贸区核心区;西咸新区划归西安管理……
大西安的格局和体量正在成型，这座城市对于人才的虹吸效应在慢慢显现。随着西安人力资源生态圈的成熟壮大，召唤着全世界的青年才俊，也滋养着活跃在西安沃土上的行业翘楚们。
