近年来，中国政府“一带一路”、“互联网+”和“中国制造2025”等战略的推出为中国企业走向全球市场创造了巨大机遇，而人才是企业把握全球机遇的关键要素。随着国际经济一体化程度的加深，各企业对人才问题日益重视，尤其是对高端人才的重视日益加剧。
2016年各个机构高端人才招聘公告众多，这再一次体现了新时期人才的重要，然而高端人才的招聘与发掘并非易事，即沃作为中国领先的猎头服务机构，为各大机构提供一站式招聘职位解决方案。近年随着网络招聘的兴起人才市场已不再是高端人才会去的地方，但是网络招聘现在也出现了很多的鱼目混杂的信息，让企业的HR难以分辨，难以抉择。
目前对于不少企业人力资源部门来说，猎头还是一个新鲜事物，起初总会存在许多疑虑。比如，为什么招聘的人才还没到岗就要给猎头公司预付款?给了钱但是找不到合适的人怎么办?……等等诸如此类的问题。一般来说，企业只要找到了真正有实力的猎头公司，根本不用担心以上问题。
据即沃猎头公司人才统计，招聘一个合适的高级人才，首先要从海量的人才里筛选出大约300多份达标的简历，从中挑选出50位以上的候选人进行沟通，再挑选出有意向的人员进行面试，才可能选出5-10个合适并有求职意向的候选人，企业确定了人选之后，猎头公司再与双方进行沟通，促使双方更快接纳对方。
