第六届“中国长三角十佳HR经理人”评选活动专家评审工作会议在肥召开。来自上海、杭州、南京、宁波、苏州、无锡及合肥7个长三角地区主要城市的人力资源专家、高校教授齐聚合肥，通过对选手的综合素质和人力资源案例的评审，为决赛阶段的选拔作最后评判。
报名踊跃 68名HR人入围初评
第六届“中国长三角十佳HR经理人”评选活动由31个长三角就业人才服务城市联盟主办，合肥市公共就业人才服务管理中心承办。自今年2月启动以来，各地报名如火如荼。截至5月19日，大赛组委会共收到来自长三角地区各城市联盟推荐上报的HR经理人资料百余份。经过初选审核，68名HR经理人入围专家评审阶段，其中不乏国有企业、新兴产业和上市公司的人力资源管理工作者。所在行业体量大、企业实力雄厚、人力资源交流平台优厚是本次报名参赛者的共同特点。
增加专家评分环节 更加公平公正
本次专家评审工作会议分两个组进行：综合素质评审组和创新案例评审组。参评专家由7个长三角地区主要城市推荐，既有高校人力资源管理专业教授，又有企业界经验丰富的人力资源高管。
“在汲取历届HR经理人评选经验的基础上，本届评选活动对初评环节作了许多创新，如：对参赛选手评价维度由过去的‘七力标准’调整为‘五力标准’，更具有针对性和可操作性;同时增加了专家评分环节和创新案例评选等”，据综合素质评审组组长、来自合肥一家科技企业的李总介绍，“这些创新做法更加贴近人力资源管理工作实际，有利于将长三角地区最优秀的HR经理人评选出来，推动评选活动向更高层次发展。”
“专家与各地就业人才服务中心负责人分别从不同角度对选手进行评价，更加客观与公平”，评审专家之一、宁波一家大型企业的盛总表示，“评选活动能够让HR经理人开阔眼界、学习交流，促进人力资源管理水平提高。”
增设创新案例奖 推动行业发展
为大力宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践，鼓励分享各地优秀的人力资源案例成果，把具备广阔发展潜力的人力资源经理人“请进来”，本届大赛组委会不仅增设优秀人力资源管理案例评选环节，加大了案例的评分占比，还专门设置了单项奖奖励该项得分的前三名，并将选取优秀案例汇编成册，供HR经理人交流学习。
“第六届‘中国长三角十佳HR经理人’评选中增加了人力资源管理创新案例评选，这是一个很重要的创新，很有意义”，创新案例评审组会议上，来自上海师范大学的商教授告诉笔者，“一个优秀的案例，不仅具有实践性、创新性，还具有典型性，它对人力资源管理实践有着普遍的指导意义，可以带动整个人力资源行业的发展。增加了创新案例评选，内容、主题更加丰富，使评选项目日益趋于成熟。”
据了解，8月18日，将举办第六届“中国长三角十佳HR经理人”评选活动决赛。届时，20名入围选手将现场展示个人风采和进行专业答辩，组委会将力求把职场管理文化、个人形象魅力自然和谐地融合在一起，使本届活动在举办规模、传播层次和视听享受上呈现出非同一般的魅力。
