新疆维吾尔自治区人民医院党委委员、副院长陆晨认为，《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)的制定出台是新疆深入实施人才强区战略、加快推进人才强区建设的重大举措，对盘活人才存量、加大引才增量、增强人才活力，凝聚优秀人才投入新疆社会稳定和长治久安伟大事业具有重大意义。
围绕医院医疗卫生人才队伍建设，陆晨说，近年来，自治区人民医院根据医院实际情况，通过建立人才规划、优化人才结构，完善岗位设置管理，建立评价指标，深化分配改革等，为医院实现人才培养全面、协调、可持续发展奠定了基础。但是，医院卫生人才队伍建设和人才储备中依然存在着专业技术人才总量不足、整体素质有待提高、专业技术人才流失现象日益突出等许多亟待解决的问题。
“不仅结合新疆实际，而且着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍、解放和增强人才活力”，陆晨欣喜地看到《实施意见》在人才管理体制改革上做了“减法”，推动人才管理部门简政放权、落实用人主体自主权、建立市场化社会化的人才管理服务体系;在人才培养引进上做了“加法”，着力打造培育人才的“天山计划”和引进人才的“天池计划”，稳定和壮大各类人才队伍;在人才使用上做了“乘法”，着力在评价、激励、保障上破难题建机制，形成释放活力的“乘数效应”，形成重品德、能力、业绩和实现人才价值的导向;在人才流动上做了“除法”，着力畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流动渠道，促进人才资源合理流动配置。“尤其是针对广大卫生人才普遍关注的编制管理、职称管理、科研经费管理、科技成果转化等问题，打破条条框框限制，为人才松绑。《实施意见》聚焦创新驱动、坚持减繁除苛，遵循市场规律和人才成长规律，为新时期人才发展指明了前进方向、提供了政策依据，充分考虑了各级单位的迫切需要，积极回应了专业人才的强烈愿望，使我们广大医疗卫生专业技术人员看到了希望，受到了鼓舞。”陆晨说。
办人民满意的卫生事业，关键在人才。陆晨表示，我们将坚决贯彻落实《实施意见》，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，真抓实干、敢作敢为，承接好改革举措，努力造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医药卫生人才队伍，为加快医疗卫生事业改革发展、实现人人享有基本医疗卫生服务、积极建设健康美丽新疆提供强有力的保障，为实现新疆社会稳定和长治久安作贡献。
