一是建立集团范围内人才信息交流平台，及时掌握和分享集团总部及各子公司的人才需求，建立动态的人才问题及需求制度，及时更新人才需求信息，促进各层次人才活动的经常化和制度化，为集团发展提供长期的、稳定的、良好的人才资源;
二是拓宽人才引进渠道，积极联系西安地区和本土的有关商会、学会，主动和省内高校联系，争取吸引更多优秀毕业生到集团就业。
三是建立人才奖惩机制。设立优秀人才贡献奖，培养和树立一批人才典型，大力营造祟尚知识、尊重人才的工作氛围。在提高人才待遇的同时，提高人才的政治待遇，让高层次人才更多地参与到集团发展的重大决策中来，增强他们的荣誉感和社会责任感。
四是确保政策落地生根。近年来，集团先后制定完善《集团员工带薪年休假实施办法》《集团高校毕业生招聘工作管理办法》《中层领导干部选拔任用管理办法》《集团员工奖惩办法》等制度，在人才利好政策的春风沐浴下，在全集团形成尊重知识、尊重人才、重视人才、重用人才的良好环境逐渐形成，一个个项目接连落地，一批批人才纷至沓来，为助推外经贸集团追赶超越提供了动力才源和发展智撑。
