全国各地青年才俊纷纷来到成都创业

　　成都人才落户新政实施的第5个工作日，全国各地青年才俊纷纷来到成都创业、定居。在成都市多个办证中心，等待办理落户的青年才俊一大早就在门前排起长龙，成都人才落户迎来了高峰 ，新政实施5日就有2000余人成功落户。

　　无可厚非，成都人才新政的出台吸引了五湖四海的青年才俊来蓉创新创业，成都人才新政的扶持力度可谓空前，为成都实施“改革创新、转型升级”总体战略提供坚实的人才支撑。

　　成都人才新政提出“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，大兴识才爱才敬才用才之风。通过优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全面技术技能免费培训等一系列举措，想尽办法解决“蓉漂”的后顾之忧，让他们扎根成都、融入成都。

　　随着人才新政的大力推行，越来越多的有识之士、青年才俊等各类人才齐聚成都，在这里施展才华、成就梦想。

　　然而如何留住人才、用好人才、充分发挥人才的作用?这一课题摆在了管理者的面前。

　　人才是经济社会发展的第一资源，是最具活力的发展要素。任何事业的发展都离不开人才的支撑。成都为了留住人才，用好人才需要在以下几方面下足功夫。

　　以产业发展集聚人才。产业是人才能够扎根的基础。当前，成都在电子信息产业、生物医药产业、动漫和传媒产业、会展产业、航空航天产业和旅游业等取得巨大成就，这为聚集人才提供了先天的优越条件。随着成都产业快速发展，在产业倍增战略中，成都明确提出要构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系，正大力推进新一轮产业结构调整和产业空间布局优化，确立了以增强“五中心一枢纽”城市功能为指引的现代产业体系建设，这将会催生更多类型的产业。成都围绕产业发展和企业需求要大力引进各类人才，为各类人才提供施展的舞台，让人才贴着产业走。

　　以优惠政策留住人才。成都人才新政的出台可谓力度空间，“国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业，给予最高1亿元综合资助”、“1.6亿元专项资金为市民提供就业创业培训”、“本科及以上青年人才可凭毕业证来蓉落户”、“在成都同一单位工作2年及以上技能人才可申请落户”、“外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可在青年人才驿站免费住7天”、“对各类急需紧缺人才发放‘蓉城人才绿卡’”，出台的这些人才新政具有巨大的吸引力。同时，在人才住房、医疗、社会保险、子女入学等政策方面，努力做到门槛最低、限制最少、政策最优，尽快形成有利于人才集聚的政策环境。

　　以创新机制管理人才。在当今知识经济时代，人才更是创新驱动之源，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。只有紧紧抓住人才这个关键环节，在这点上做足“文章”，才能人尽其用。对人才既要关心爱护，又要严格管理，做到注重关心爱护与严格管理相结合。一是要完善激励保障机制。要有爱才之心，要综合评估一个人的素质，在不同环境中加以考察和识别，安排适合的岗位，让其发挥自己的创造性，从而做到人尽其才，人尽其用，人适其事，位尽其人。二是要完善监督约束机制。要加强纪律监督，对出现的违纪违规行为要严格按纪律进行处分;要加强公示监督，不断创新机制管理人才，提高用人水平。

　　产业是城市的支柱、经济的命脉，人才是城市发展的关键因素，加强对人才的管理是促进城市发展的重要保障。三者之间相互联系，相互促进。在建设全面体现新发展理念的国家中心城市战略指引下，成都将更加迈着坚实的步伐，加快现代产业体系建设，吸引更多的人才来蓉创新创业发展，实现青春的梦想!

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