近日，第二批武汉百万校友资智回汉·武汉大学专场隆重开启，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新透露，武汉近期将推出三大核心工程，助推百万大学生留汉创业就业，一时间引爆舆论。
在新一轮城市人才“抢夺战”中，武汉频频发力。 2017年2月，提出力争5年内将100万大学生留在武汉。4月，正式成立“招才局”，将招才引智列为“一把手工程”。7月，武汉市科技成果转化局成立，助力在汉高校和科研院所成果转化。8月，百万校友资智回汉活动上，武汉围绕落户、住房、收入这三个方面打出一套组合拳，致力于带给百万大学生无后顾之忧的就业环境。
三大核心工程，是“留人才”也是“留人心”。外地就业落户门槛高，房价居高不下，工资待遇起薪低一直是许多大学毕业生的“心头梗”。武汉率先实现“零门槛”落户，首次提出“让大学毕业生以低于市场价20%的价格买房”，并着力研究制定大学毕业生最低年薪制，表面看似是用政策优惠留住人才，实则也是给大学生们宽怀暖心，不仅消除了他们创业就业的后顾之忧，更让大学生们切实感受到武汉“爱才惜才”的人文气息，让他们能在这片沃土上安居而后乐业。
三大核心工程，是“招才引智”也是“招商引资”。人才是生产力的核心，也是科技创新的关键，从某种程度上来说，“招才”就是“招财”，“引智”就是“引资”。引进一位领军人才，组建一个高端团队，不久后就能支撑起一家优质企业，若干年后就可能发展成为带动一方的产业。武汉提出的“菁英经济”、“校友经济”、“院士经济”、“海归经济”其实就是各类社会人才出谋献智，推动投资项目的转化、推进科技成果的转化。这是一场“招才引智”与“招商引资”的良性互动循环，如若把控好“才”与“财”共振的频率，武汉必将在转型升级的路上乘势腾飞。
三大核心工程，是政策导向还需要抓好配套落实。营造“人才磁场”，优惠的政策引导和宣传是重要砝码，但让大学生人才“心有归属”、“落地生根”的关键，还是要落实好相关的配套措施。应着力打造优美的生态环境，为吸引高端人才递上一张“绿色名片”;应着力提高“一条龙”式的人才服务，完善场地使用、医疗保障、子女入学等优惠措施;应着力营造爱才重才和崇尚创新的就业氛围，增强人才的自我价值实现感;应进一步完善激励机制，激发科技人才创造潜能，变人才成为发展地方经济的动力之源。
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