近日，南方报业佛山云智库成员从佛山出发，选取成都、武汉、杭州、南京、青岛、长沙、无锡、宁波、大连、郑州共10座城市作为研究样本，策划推出以城市比较研究为特色、服务于佛山创新驱动发展的智库产品“城市发展方法论”。
今年上半年，10个标杆城市纷纷推出了人才新政，人才争夺战一触即发。在这些城市当中，像武汉、杭州、长沙等省会城市，它们的中心区域大多已经完成支柱产业向现代服务业的转型，坐拥一线高校资源，人才生产能力较强，却担忧留不住人才。
另外一类城市如无锡、宁波、佛山等，作为老牌的工业城市，它们的中心城区并没有优越的高校资源，却面临着进一步推动产业转型的需求。因此，这些中心城区同样需要通过招揽大量的产业、管理、创新人才，来实现经济结构的转型。
宁波、无锡这两座城市，以工业起家，但都共同面临着环保问题。此外，原有的粗放型工业发展模式已经触碰到了产业天花板，需要寻找经济发展新模式。这两个城市遇到的问题与佛山相似，它们的中心城区鄞州和梁溪，也同样正走在与禅城相近的产业结构转型之路上。
今年上半年，宁波、无锡已经行动起来，出台引才新策;而武汉、长沙等拥有更多资源的省会城市也加入到人才争夺大战中。应当如何看待多个城市抛出的人才大礼包?争夺人才的浪潮能给予禅城什么启示?
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