王永康书记在市委十三届三次全会上提出的关于科研成果就地转化和人才引进培育方面的短板，应是当前我们深入思考研究的重大课题。创新的根本在于人才，人才的创新能力转化成为促进经济发展的原生驱动力。十三次党代会以来，市委、市政府高度重视人才工作，持续推进“人才强市”战略，着力在与武汉、杭州、成都的人才争夺战中，以更加优越的条件、环境和服务打赢招才引智这场攻坚战。客观地讲，大西安人才工作拥有比较优势，但人才引不来、留不住的现象仍然存在。对标成都，补齐短板，笔者建议如下：
第一、完善人才工作机制。构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制，形成人才工作由少数人抓到全社会参与的工作架构。建议创建大西安“人才发展中心”“人才发展促进会”和“人才政策研究专家智库”。
第二、强化人才统计分析和预测。探索以购买专业机构服务的方式，做实现有人才的调查统计。建立人才统计、分析和预测机制，编制年度大西安《人才资源状况报告》、《产业人才开发目录》和《5年引进100万人才行动计划》，实现人才资源供给和产业需求的精准化匹配。
第三、突出青年大学生的引进。据抽样调查，有74%的西安生源大学生，有留在省会西安就业创业意愿。
第四、做优人才服务保障。落实落细人才激励政策，明确服务的主体和流程，解决引入人才在住房、户籍、融资等方面的问题。营造良好的文化软环境，增强引入人才的认同感和归属感，避免职业倦怠造成人才的二次流失。
第五、加快发展人力资源服务产业。依托西安国家级人力资源产业园的平台，突出市场需求、产业导向、应用实效原则，引导各类人才按需流动和高效精准配置。搭建大西安招才引智网和全球高端人才搜索及智能匹配系统。
第六、扩大人才政策宣传。打造新媒体集群，全方位宣传推介大西安引进培育人才的各项新政。印制中英文对照版的《人才引进培育使用政策指南手册》，发动所有公职人员主动宣传人才新政，营造大西安招才引智的良好氛围。
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