党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作和人才强国战略的实施。深圳积极推进人才引进工作改革，创新人才评价方式，加快优质人才资源的战略性集聚，为深圳经济社会发展和产业转型升级提供了强有力的人才支持。经历40年发展的深圳，现已成为一座充满魅力、活力、创新力的国际化创新型城市。这背后，离不开人才这一创新活动中最为活跃、最为积极的因素。
《2020年深圳人才竞争力报告》显示，2019年深圳引进各类人才28.75万人，引进人才数量逐年稳步上升。目前，深圳各类人才总量达548万余人，深圳科技大军人数超过200万人，累计认定高层次人才近1.6万人，全职院士46人，留学回国人员超过14万人。截至2019年底数据，深圳在站博士后3600多人，连续5年以超30%速度增长;累计建成市级大师工作室42个、技师工作站130个、高技能人才培训基地209家。
打造人才所需平台和高地，吸引顶尖人才来深
深圳是一个创新的城市，她愿意去尝试新的东西，愿意相信年轻人，给年轻人机会去创造新的东西。“我们从一个实验室到近700人规模的研究所，源于探索一个楼上楼下创新创业综合体的新模式。楼上是研究院，楼下是企业。”中国科学院深圳先进技术研究院合成生物学研究所所长刘陈立在一次访谈中介绍，这种模式的目的是为了缩短从技术到产品的转化研究周期。企业跟研究院共用仪器设备，让初创公司低成本开始运行，研究院又可以为这个企业提供智力支撑。
不难想象一个场景，在电梯里的一个对话中，研究院的一个研究人员为初创公司的技术人员解决了技术瓶颈。
科技创新的共享平台，吸引全球顶尖人才来到深圳。经过两年的快速发展，深圳鹏城实验室已引进设立17个院士工作室，人才队伍建设不断发展壮大。截至2019年底，各类人员总数达1831人，其中院士26名，科研人员中具有博士学位的657人。
中国工程院院士、鹏城实验室主任高文介绍，鹏城实验室有个聘用方式是“双聘制”，双聘人员可获原单位一半的工资和五险一金待遇，同时实验室所有设施向双聘人员及其学生开放。
个税优惠，深圳这片创新高地更具优势
当深圳经济从“资本驱动”向“创新驱动”转型，人才便是创新的关键。珠三角9市个人所得税税率在3%-45%之间，港澳地区在15%左右。高端人才普遍薪资较高，原个税政策使高端人才在深圳的实际税负，相对高于在港澳和海外工作的水平。数据统计，目前约有17万名外籍人士在深工作，个税优惠、最大限度吸纳优质人才，成为深圳创新发展的重要因素之一。
个税改革新政的全面实施，使深圳这片“人才高地”更具创新和发展优势，高端及紧缺人才实际的税负水平明显降低，对于大湾区广聚英才起到积极的引导和推动作用，亦有利于企业在培养高端人才方面加大投入。
2019年3月，《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》出台。在境外人才引进政策方面，来粤港澳大湾区工作的短缺人才享受15%的个人所得税减免优惠。全球的紧缺人才、高端人才来深工作，仅需交15%的个人所得税即可。2020年7月，深圳境外人才个人所得税优惠政策正式落地。
