尽管疫情在局部地区有零星复发，但对国内经济的持续恢复并未造成明显影响。2020年三季度，餐饮、旅游、文化演出、贸易/进出口等行业迎来更加集中的复苏。招聘平台近日发布《2020年三季度人才吸引力报告》显示，2020年三季度人才需求稳步恢复，环比增长28.6%，同比增长9.1%。
北京重回城市才吸引榜单首位，武汉位于第六名，来自一线城市的人才流入率已接近去年同期水平。
“两新一重”吸引力占优，搜索算法工程师薪资领跑
今年的政府工作报告指出，将重点支持“两新一重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、水利等重大工程建设。研究院数据显示，2020年前三季度，与“两新重”建设度相关的业，例如互联/IT、电/通信、新能源、教育、医疗健康等，今年季度起，才吸引就持续回升。
在人才吸引力排名前的行业中，电/通信业上升第四位，IT、互联网和在线教育连续两个季度位居前三。
数据显示，2020年三季度，各行业薪资平进了个相对平稳的区间，外部冲击带来的薪资剧烈波动逐渐消除。平均薪资最高的15个岗位几乎全部为互联网技术类岗位，接近半数岗位平均薪资超过3万元，排名第一的推荐算法工程师岗位平均薪资达到39056元，是三季度全国平均薪资(7819元)的五倍。
北京才吸引回归首位
随着疫情得到控制，人才流动逐渐恢复。报告发现，2020年三季度，北京重新夺回最具才吸引的城市榜。
武汉仍位居第六位，并且是新一线城市中，来自一线城市的人才流入率唯一逆势增长的城市。其三季度的一线城市人才流动率为1.13，逼近去年同期的1.16。
整体来看，新一线城市相对一线城市的人才“顺差”正在收窄，人才流动率平均值为1.12，较二季度有所回落。其中，天津相对一线城市的人才流动率降到1.01的低位，明显低于2019年同期的1.25。
报告观察到，三季度，新一线城市企业对技术类人才的招聘比例均有回落，但平均薪资均有所上升。其中，天津、杭州、武汉的技术岗位薪资水平提升明显。在人才紧缺程度下降的情况下，择优而入，促进技术人才质量和结构升级成为企业的新课题。
旅游业终迎回暖，物流岗位需求环比增58.1%
在疫情带来的刚需之下，交通/物流行业在今年上半年人才吸引力直线攀升，薪资大幅提升，继二季度平均薪资环比增长11.7%的基础上，三季度，交通/物流业平均薪资环比再次提高8.1%，达到8439元。
同时，下半年较为集中的电商购物节在一定程度上助推了招聘需求的进一步增长，三季度供应链/物流类岗位环比增幅达到58.1%，对专业岗位人才的招聘比例由二季度的39.1%骤增到49.4%，人才需求结构的变革也反映着交通/物流行业在效率提升和智能化方面的全面升级。
