人才是第一资源。10月14日，在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上，习近平总书记明确指出，要实施更加开放的人才政策，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，聚天下英才而用之。深圳作为改革开放初期率先在全国打破“铁饭碗”，以制度改革广揽人才促发展的城市，如何在新的历史起点上继续保持人才制度优势?如何在人才工作上继续开创新局面、起到先行示范作用?
体制放权松绑，激发人才活力
“人才是建设一所世界一流高水平研究型大学最主要的动力。目前我们学校所采取的是准聘长聘制度，先签6年的合同，到期后通过考核的人员可以转为长聘合同。”南方科技大学人力资源部副主任戴鹏告诉记者，这项制度对学校选贤任能、发展激励科研人员很有帮助，但目前国内普遍存在的问题是，一些前来应聘的教授原本是事业编，老体制要如何与新体制对接，还需要比较长的时间。
在深圳市人才工作局的支持下，南科大进行了一系列的人事制度改革创新，对“高精尖缺”人才实行与市场接轨的协议工资、项目工资、年薪工资等灵活政策，打破了人才流动的壁垒。优秀科研人才的加入使南科大科研成果、国际国内排名快速进步。
在深圳，这种事业单位去编制化管理的探索，已经深入到各行各业，并以政策手段对以往的制度加以衔接，确保人才来到深圳没有后顾之忧。
8月30日，深圳市人大常委会正式发布表决通过《深圳经济特区科技创新条例》，明确建立科技人员双向流动制度，允许科技人员到企业兼职、挂职取得报酬，鼓励在职创办企业或离岗创新创业;允许高等院校、科研院所聘请有实践经验的企业家、创新人才担任兼职教师、研究员，以大胆的体制“松绑”，将人才流动带来的创新红利激发到最大。
对创新人才来说，深圳另一项让他们备受鼓舞的改革，是对人才评价权的下放——将78个评委会303个专业的职称评审工作下放给38家行业组织;建立青年人才举荐制度，让领军人才发挥伯乐相马作用;此外还在全国率先实行同行专家主审制来评审创新科技项目。
“这就解决了当前引才过于看重‘帽子’的问题，因为在没有更深入的评价能力之前，我们会倾向于衡量一些最容易看到的东西，比如学位、职称、奖项。现在将这一权力下放到用人主体，让专业人士从专业的角度来衡量，谁的贡献大、作用大，谁就能获得更高的支持，更加从实际出发。”深圳市委组织部部务委员、市人才工作局局长张林说。
