“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在人才战略的引领下，广州施展其产业优势、生活及文化魅力，吸引着广大人才持续稳定流入广州、扎根广州。
顶层设计 “创举”频频
广州对人才的吸引力一直有迹可循，创新举措频出。
“广州是最先认识到人才是第一资源的地方。”中山大学教授颜光美在20多年前与多位留学回国人才一道，倡议举办“留交会”(现“海交会”)，其后在1998年12月，首届中国(广州)留学人员科技交流会(简称“留交会”)在广州召开。他认为，广州能在20多年前就意识到人才的重要性，并举办了吸引留学人才的大会，比国内任何城市都要早。
20多年后，广州的人才政策更加全面。2019年5月，广州市实施“广聚英才计划”，优化整合提升产业领军人才“1+4”政策、高层次人才支持政策、“人才绿卡”制度、“菁英计划”留学项目等原有市级人才项目，提出19项创新举措，比如开辟突出贡献人才、高层次留学回国人才职称评定“绿色通道”;对战略科学家团队实施“团队带头人全权负责制”，赋予其用人权、用财权等权力;强化金融对人才创新创业的支持作用，探索实施“人才投”、“人才贷”、“人才保”项目。建立“人才服务银行”为高层次人才创业提供最高2000万元免抵押、免担保的人才信用贷款;提供“上管老下管小”组合式暖心服务，等等。
今年，广州再次做出“创举”——新修订的《广州市优化营商环境条例》上周获广州市人大常委会通过。条例特别设立“人文环境”一章，提出要完善人才引进和积分落户政策，推动人才城市的户籍准入年限在广州累计认可。这意味着，外地城市的人才，如果转到广州工作，无需重新参与积分落户，而是在原城市准入年限的基础上继续计算。广州将在全国率先推动“跨区纳才”。
在“广聚英才计划”统领下，一批大湾区发展需要的高端专门人才正在广州集聚，人才与现代化经济体系匹配度日益增强。例如华南理工大学国际校区引进杜如虚、程正迪、唐本忠等院士团队，佳都科技引进新加坡工程院院士李德紘团队，等等。
