9日，苏州工业园区发布2020年第十四届第二批科技领军人才名单，评选出138个领军项目，包括重大领军项目9个、领军项目24个、领军成长项目40个、领军孵化项目65个，通过深入实施科技领军人才工程，牢牢把准高精尖缺科技人才“第一动力”，持续赋能园区高质量发展。
人才沃土迸发创新能量
新发展阶段，国家对人才的需求和要求达到新高度，尤其是“关键少数”科技领军人才。着眼未来5至15年，科技自立自强是国家发展的战略支撑。这给新形势下全国科技和人才工作锚定了航向。
作为蝉联四年国家级经济技术开发区综合发展水平考核首位的苏州工业园区，在保持定力抓创新、探路发展新模式的道路上“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝”。苏州工业园区以金鸡湖科技领军人才创新创业工程(以下简称“科技领军人才工程”)为切入点，全面探索“小地方”的“大人才”战略，攒下扎实“人才家底”。
据介绍，科技领军人才工程2007年启动实施，目前已经形成特色鲜明的人才集聚效应。50%的园区上市企业和95%的独角兽企业都是领军人才企业。以领军人才项目为龙头，带动园区在药物研发、高端医疗器械、基因治疗与细胞治疗、第三代半导体、微纳制造等多个细分领域形成完整产业链条。
目前，园区基本实现“一产业领域、一人才规划、一重点工程”链式效应，复制叠加、以点带面、覆盖全局，进而形成“以业聚才、以才兴业、产才互促、生生不息”的高质量发展良性循环基底，推动产业与人才深度融合，形成双轮驱动的优质区域创新生态。
夯实人才引、育、留“家底”
近年来，园区聚焦产业、平台、政策三个关键领域，建强高端人才招引、培育和扎根的平台，以创新创业和宜居宜业的发展生态厚植人才成长的沃土。
人才集聚与产业升级“两个引擎”协调互促，是园区实施科技领军人才工程的一大特点。根据产业发展需求定期发布紧缺和急需“人才地图”，引进人才带动新兴产业快速发展;围绕产业链上下游配套描实画细“产业地图”，进一步以新兴产业为载体集聚更多人才，做好“产才融合”大文章。
目前，园区已构建起“2+3”特色产业体系，即新一代信息技术、高端装备制造两大主导产业，生物医药、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业。据统计，13年来园区累计评选科技领军人才项目超1800个，其中三大新兴产业占70%。
今年6月，规划总投资200亿元、占地500亩，围绕材料科学构建的突破型、引领型、平台型一体化的创新平台——材料科学姑苏实验室揭牌成立，标志着园区在打造高水平科技创新策源地上迈出坚实一步。得益于众多海内外高能级创新载体平台有力支撑，一批批人才引进来也留下来。
为营造与国际接轨的人才发展软环境，园区还充分发挥国家级开发区与自贸试验区叠加联动优势，超前定位、超前眼光、超前布局搭建立体化人才扶持政策体系，今年先后出台高端和急需人才奖励办法等一系列人才新政，并推出高层次人才智力共享平台、苏州市工程系列高级职称评审基地、金鸡湖合伙人计划等人才服务新机制，精准对接科技领军人才发展的多元需求。
“四个再升级”制胜人才竞争
十四年来，园区科技领军人才工程投入产出绩效已经十分可观。据统计，2019年，园区领军企业纳税总额相当于十三年来领军项目财政投入总量的2.5倍;平均每落地1家科技领军企业，带动各类社会投资超4500万元。2020年，领军企业研发投入预计超85亿元，发明专利申请量超2500件。
“独特的区位条件、优越的人文环境、贴心的政府服务，让我们扎根苏州并实现跨越式发展。”2008年落户园区的苏州思必驰信息技术有限公司目前已成为高盛“全球最具竞争力的人工智能公司”的中国企业之一，芯片量产和终端设备产值破亿元。
“当前，人才竞争已经进入2.0时代，城市之间不再单纯比拼政策和财力，而是持续打造有利于人才成长的创新环境，这样才能真正留住人才、拴住人心。这意味着，园区也必须保持定力抓创新，推动要素经济全面转型创新经济，以具有国际影响力的区域人才创新创业生态实现人才工作高位起跳。”苏州工业园区管委会科技和信息化局相关负责人说。
今年来，园区紧紧抓住人才工作调整创新窗口期，对标北京、深圳、杭州等城市人才招引最优政策，积极对接科创板等国家创新战略，全面提档升级人才工作，部署落实产业创新人才汇聚工程。据介绍，园区下一步将以新发展理念推进人才优先发展战略，重点做好政策扶持、招引机制、资源供给、服务创新“四个再升级”，以更高的站位、更强的定力、更大的格局、更实的举措，为建设成为世界一流高科技产业园区、服务新发展格局塑造人才竞争新优势。
