在上海游戏圈，年薪百万的人越来越多了。
薪资似乎是从去年开始涨上来的。资深游戏猎头豆丁拿美术领域举了个例子：以前多半只有美术总监才能年薪百万，可如今如果算上股票期权，不算奖金，不少3D组长、概念原画专家和技术美术也能拿到这个数字。去年巨人也曾公开表示要用百万年薪从全球招聘艺术家，HR负责人番茄告诉我，他们已经招到了不少人。
据多名HR估算，在上海，过去一年TA、引擎、美术等稀缺岗位的薪资涨幅大概在20%-30%左右。豆丁对此表示认同："50K的数值策划、角色原画;70K的技术美术;80K的技术总监……他们的年薪总包都接近百万。"而在正常情况下，优秀人才每年只能获得10%左右的涨幅。
很明显，上海游戏圈激烈的人才竞争是这一切的根源。
游戏产业年会上，巨人网络CEO吴萌就曾表示挖人不利于行业的良性发展："现在基本上每家公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争，在上海就非常明显，因为每个游戏公司都有钱，挖人来得快些……"一名网易员工也说，他们上海同事的跳槽频率明显比杭州频繁："很多人也就干了1-2年，因为诱惑太多了。"
为了说服候选人在年前跳槽，保证项目进度，不少公司会用「签字费」补足他们本应在上家公司拿到的年终奖。豆丁说，某新锐大厂为了招揽一位身在腾讯的策划，不惜开出了30万的签字费，并且承诺在开发1年半，项目上线后再给30万的奖金(也可不拿奖金拿分红)。
而在金三银四之际，多家公司都推出了推荐人才获得奖励的制度，报酬一般在1万-5万不等。同在沪杭圈的无端科技，甚至打出了「推荐专家入职，赠送特斯拉MODEL」的广告。
