习近平总书记在七一讲话中强调，“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”作为一方领导，一定要以海纳百川的雅量，识才、用才、容才、聚才。
海纳百川，有容乃大。所谓容人之长，就是要容得下比自己强的人。二要容人之短，列宁说的 “一个人的缺点是优点的延续，优点是缺点的延续” 不要求全责备。“寸有所长，尺有所短。”领导干部也不可能是全才，面对自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己，是妒忌打击还是点赞笑纳，考量的是领导干部的胸襟和远见。
撑起“容短”的宽阔肚量。金无足赤人无完人。要有包容缺点的度量，不狭隘自私，不求全责备，着眼于大局，广泛吸收接纳不同的优秀人才，大度包容人才的个性特点，宽容人才在创新创造中的失误，在培养使用人才的过程中正确引导人才避其所短，扬其所长。要坚决解除人才管理体制上的不合理束缚，在人才管理上不搞“一刀切”，不搞一个标准、一把尺度。要大力倡导鼓励创新、宽容失误的氛围，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，提升各类人才的责任感、成就感和荣誉感，激发人才创新创业的激情活力，更好推动形成大众创业、万众创新的良好局面。
再优秀的人，也存在自身的不足与短板。领导干部要从全局出发，在维护原则的前提下对人才的短处有所包容，切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较，须知“以人小恶，忘人大美”必然导致“失天下之士”。《呻吟语》说得一针见血：“为人上者，最怕器局小，见识俗。”器局小，就不能容才聚才;见识俗，就不能知人善任。作为一名领导干部，一定要加强修养，炼就容才雅量，以事业为重，以大局为重，把各类优秀人才聚集到党和人民的各项事业中来。
人才是第一资源，只有网罗人才，吸引人才，用好人才，才能推动事业发展。刘邦出身低微，文才武略平平，却能一统天下，原因何在?刘邦在总结自己成功经验时讲过一段发人深省的话：“夫运筹策帏帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”用人之才是一种胸怀，一种智慧、一种境界。
