“主题教育的抓实见效，重在与工作特色的融合。”作为北京首家区级人才集团，服务是北京亦庄国际人才发展集团有限公司(简称亦庄人才集团)最突出的特色。主题教育开展以来，亦庄人才集团通过真学细悟、深研真改、真抓实干，进一步放大市场化、专业化、精准化的服务优势，聚焦锻造提升北京亦庄人才服务能力，加快形成各类人才聚集的“强磁场”，从提升人才安居服务水平和人才招引与创新创业等出发，交出了市场化人才服务的满意答卷。
“小优小优，请打开电视，关闭窗帘……”回到家中，智能系统会根据语音指令快速便捷地将屋内调整到最舒适的居住环境。在国际人才社区一期项目亦嘉·麒麟赋的样板间内，呈现了智能家居在此的落地应用场景。国际人才社区项目由亦庄人才集团旗下子公司北京博大新元房地产开发有限公司(简称博大新元)建设运营，是北京首个百万平方米规模的国际人才社区，也是亦庄人才集团加大国际人才服务力度，吸引国际化人才聚集所打造的经典项目场景。
作为承载亦庄人才住房保障使命的安居建设和服务主体，亦庄人才集团突出强化保障房的多元供应能力，国际人才社区的建设只是一个缩影。“我们针对不同人才群体及需求，构建了‘近悦远来’的住房保障体系，包括人才公租房、共有产权房、人才保租房等。”亦庄人才集团有关负责人介绍，截至目前，该集团已陆续推进实施和运营人才安居项目28个，其中已投入使用23个，总建筑面积达240万平方米，提供房源共计2.6万套，逐步形成了与亦庄产业发展相适应的多层次人才住房供应、管理及服务体系;服务区内重点纳税企业以及新入区的重点产业企业达400余家、服务区内人才4万余人。
“此外，我们通过多举措提升项目运营管理水平，进一步夯实人才基础‘保障力’。”该负责人表示，比如，通过加强保障性租赁住房房源筹集，助力推进亦嘉·交响悦、亦嘉·新青年小镇弥补房源供应缺口;打造“麒麟汇”人才商业品牌，引入俏江南、宏状元、权金城、聚宝源等商业品牌(均为经开区首店)，实现了由社区型商业向商业型街区的转变;推进小米公司的通勤班车服务线路工作、提升科创公寓服务品质;完成对接驻区企业资源，陆续开展“亦企到家”“义诊系列”便民活动等。
夯实基础是人才引育的第一步，人才从哪来?如何留得住?“通过不断拓宽国内外人才引进发现渠道、深入企业培育及政策宣贯工作、强化创新创业发展平台建设等，着力优化提升人才招引及创新创业的服务能力，织密人才引进网格，提升区域发展‘竞争力’。”该负责人说。
7月5日至8日，由亦庄人才集团协办的HICOOL2023全球创业大赛新一代信息技术赛道初赛开赛，涉及终端应用、核心芯片、应用软件等多维度领域的300多个全球创业项目集中亮相北京亦庄，为人才了解亦庄、喜欢亦庄、留在亦庄提供平台与渠道。日前，亦庄人才集团联合首都医科大学开展校企交流活动，通过参观亦庄内的相关企业，与企业座谈交流等，增强大学生对亦庄生活工作环境及区内企业的了解，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。
“集团以搭平台、引资金、架桥梁等方式，不断创新多样化的人才引进模式，为人才、企业提供全周期、全链条、一站式的创新创业服务。”该负责人表示，接下来将聚焦支撑亦庄高质量发展，为各产业提供人才保障，通过夯实人才服务能力基底建设，持续推进人才服务生态圈建设，推动服务种类和品质进一步优化提升，打造引聚人才“强磁场”，积蓄创新引领强势能。
