随着猎头行业的崛起，企业在进行中高端人才招聘时，第一时间都会先联系猎头公司而不是在网上发布招聘信息了，猎头招聘因其独特的优势，逐渐的取代了传统招聘模式在高端人才招聘中的作用。资深HR对猎头公司收费都是比较清楚的，但是还有一些刚入行的有可能对猎头公司收费不太理解，特别是对南京猎头公司预付款非常不解，下边就由埃摩森专业猎头给大家讲解一下猎头工资收费以及南京猎头公司预付款的事情。
猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同
第一：按照过程收费
国 际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。推荐阅读：猎头公司收费标准
通过以上的介绍，相信大家对南京猎头工资的收费以及南京猎头公司预付款有一定的了解了，希望对大家 有所帮助!
