“如何发挥三亚南繁优势，保障粮食安全?”“海洋经济如何借力优势做大做强?”“三亚城市治理还有哪些亟待解决问题?”……4月13日，在三亚市“候鸟型”人才座谈会上，围绕如何发掘利用好三亚丰富的“候鸟”人才资源，如何让更多的“候鸟”精英留下来为三亚服务，众多各行各业尖端“候鸟”人才齐聚一堂，立足各自专业领域及关心问题，为三亚经济社会发展献策献智，为共建“美好新海南”奉上一场思想盛宴。
以柔性人才政策引进“候鸟”精英
三亚可探索“一人一策”的柔性人才政策，针对不同“候鸟”人才的具体情况，以精准政策吸引“候鸟”精英，比如引入客座教授、分季度布置研究课题等。同时，要了解“候鸟”人才之需，建立长效完善的保障机制，给予住房安置、医疗救助、研究专项资金等方面的政策支持，增强三亚人才吸引力，营造良好的“候鸟”人才氛围，共建三亚人才环境，实现“边建设、边科研、变产出”。
