今年以来，成都、武汉、南京、郑州等新一线城市掀起了“抢人”大战，纷纷出台优惠政策吸引人才。面对诸多城市投来的“绣球”，程珣甚至没有选择家乡武汉而是来到成都，他更加看中成都的发展前景和宜居宜业的环境。
成都对程珣最大的吸引力在于快速发展的兴蓉集团提供的专业对口岗位，能够让他学有所用。“不管对公司的发展还是对我的职业生涯来说，来成都工作都是一个非常好的机会”，程珣说。
“到成都去”已经成为越来越多像程珣这样有志青年的选择。在提出建设全面体现新发展理念的国家中心城市的战略目标之后，成都比以往任何时期都更加渴求人才。成都正在践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，大力实施人才优先发展战略，推动“蓉漂”成为新的时代风尚。
“人才新政12条”发力蓉漂
成都作为西部经济中心，先后被评为全球未来10年发展最快城市、全球最佳新兴商务城市、中国内陆投资标杆城市，世界500强企业有近300家落户成都。人才是推动发展的第一资源和核心要素，成都的发展需要创新人力资源要素的供给。
四川省委常委、成都市委书记范锐平今年7月2日在国家中心城市产业发展大会上表示，创新要素供给，培育产业生态，提振发展信心，加快构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市夯实产业支撑。为此，成都要大力推进“蓉漂”计划，改革人才落户制度，实施人才安居工程，建设人才绿卡体系，推进人力资源提能行动，为建设创新型城市集聚人才资源，形成依靠人才驱动转型发展的原动力。
7月19日，成都出台了历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才新政《成都实施人才优先发展战略行动计划》，包括优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。
“人才新政12条”的推出使成都在新一线城市的人才争夺战中胜出一筹。与此同时，成都市不只是守着好政策等待人才上门，而且还“主动出击”寻求人才。
20日，由成都市人才办主办的“‘蓉漂’人才荟——走进清华大学”系列活动首场活动创新创业峰会在清华大学新清华学堂举行，正式拉开了“‘蓉漂’人才荟——走进名城、名校、名院(所)、名企”系列活动的帷幕。这一系列活动将陆续在全国近20个城市举行。
“‘蓉漂’人才荟——走进清华大学”系列活动为期3天，包括创新创业峰会、高端人才双选会、北京——成都创客领袖座谈会、深化战略合作(人才合作)座谈会等活动。
与程珣签约的成都兴蓉集团有限公司副总经理周文林对记者表示，由于企业发展很快，人才需求非常大，像程珣这样专业对口的高材生对于公司未来发展很重要，兴蓉集团会给予他们合适的职位、完善的人才培养制度、晋升渠道以及优厚的待遇，让他们扎根成都。
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