目前，上海高端人才的规模距离上海科创中心建设的战略要求还存在一定差距，与纽约、东京等世界城市相比也存在差距。上海要从人才高地向人才高峰迈进，需要打好“政策、环境和服务”这三张牌，提高对高端人才的吸引力和凝聚力。
创新政策吸引人才。科技创新和政策创新紧密相连，政策创新将激发活力、提高效率。这几年，围绕服务国家战略、聚焦有基础有优势的领域，上海从人才引进、人才培养和推进人才创新创业等方面不断出台政策“组合拳”，创新科学高效的人才管理制度，强化人才创新创业激励机制，提高对高端创新创业人才的吸引力，为创新驱动发展提供强有力的人才支撑。
优化环境凝聚人才。当今，人才与科创资源的集聚效应越来越显著，充分发挥高端人才和优质资源的规模化、专业化效应，注重打造良好的发展环境、学术环境，着力营造激励人才、吸引人才、留住人才的创新创业环境，已成为凝聚人才的重要因素。上海充分发挥集成能力强、集成资源丰富的优势，加快集聚高校创新资源，启动重大科技基础设施，为人才的成长发展打造了较好的软环境。
强化服务留住人才。政府要做创业创新者的“后台服务器”，通过不断完善所需的公共产品和服务，让人才感受到家的温暖，留住创新创业高层次人才。上海张江通过创新住房模式，优化园区文化、医疗、教育等功能配置，让创新创业人才留在张江。因此，政府还需要为引进人才提供一个更加完善的社会服务体系，不断提升服务效能，以优质高效的政府服务来吸引人才、留住人才。
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