"我其实是去年参加工作的，只是现在觉得不太满意，想来看看，如果有更适合的企业自然不会放过。"昨日，在太原人才大市场举办的大型人才招聘会上，李欣怡对记者说。在当天的招聘会上，记者采访发现，类似李欣怡想法的求职者并不算少数。"经过一年多的磨合，不少求职者开始考虑自己下一年的职业发展规划。"太原人才大市场工作人员表示，"伴随着'金九银十'的到来，我市已经迎来跳槽高峰期。"
对企业信心不足
“去年，刚刚进入这家企业的时候，对方说的**非常好。我当时也就什么都不懂，迷迷糊糊就来了。”李欣怡告诉记者，“结果，现在看来跟当时说的完全不是一回事儿。我现在真的对这家企业没有信心了。”
李欣怡所在的企业是一家电子商务企业，经过一年的工作，她发现企业管理比较混乱，在同行业中，竞争力很差。于是，她就动了换一家企业的想法。
此外，职位晋升受限和福利待遇也是李欣怡考虑跳槽的原因。“我干这一行，已经摸出一些门道了，算是有经验的了。”李欣怡说，“在原企业，晋升什么的，基本上不能考虑。想换一家企业，可能对发展会有更多的帮助。” “在近一段时间，不少社会人员开始挑选更加合适自己的工作。”太原人才大市场负责人解释，“很多员工经过这一年的发展之后，往往会在这个时候开始考虑自己下一年的职业发展规划，如果现有公司不适合自己未来的发展，那么就会赶在最后一个季度产生‘跳槽’的想法，于是在这个时段形成了求职高峰。”
企业抛出橄榄枝
“其实，对于‘跳槽’人才的争夺战，本月初就已经打响了。”太原人才大市场工作人员说，“此次招聘会就是以往届高校毕业生为重点服务对象的。例如国药、三友、肯德基等多家知名企业，均向往届毕业生抛出橄榄枝，希望能为企业拉来更多的管理型人才。”
“其实，这段时间我们都是心惊肉跳的。”在一家企业的招聘台前，负责招聘的王先生无奈地说，“这两年，我们进了不少员工。这段时间，我们做了一个内部评估，到年底可能会走好几个，不预先做好应对，到时候可就没办法了。” “本次招聘会上，我们共邀请400余家省内外企业参会，提供岗位6000余个，吸引了近万名人员入场求职。”太原人才大市场工作人员说，“经统计，初步达成就业意向率为40%左右。”这个数据要高于应届毕业生招聘会，这位工作人员认为主要是，与应届高校毕业生相比，企业与求职者的目标更加明确。
促进就业 “在本次招聘会上，我们还引入了技术和智能匹配技术，建立了庞大的人才简历信息库，完善线上智能匹配。”太原人才大市场工作人员说，“线下精准对接的‘互联网+’新型招聘服务模式，将求职者通过进行匹配，针对性推荐合适的企业和岗位，更好地满足求职者和用人单位对精准招聘服务的需求。”
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