14日，“新动能 新发展——‘开放的山东’全媒体采访活动”来到鲁南制药集团。“企业的竞争归根到底是人才的竞争。”鲁南制药集团正是意识到了人才对于企业发展的重要性，将培养和造就人才作为企业经营的最高目标，进而提高了企业自主研发能力和创新能力。
培养人才，提高企业自主创新能力
目前，集团已引进各类专业技术人才6000余人，占职工总人数的80%以上，其中博士30余人，硕士1000余人。集团还在内部培养技术骨干，选拔了65名具有本科学历的技术骨干攻读硕士研究生，选拔了66名专业技术过硬、具有专科学历的职工进行“专升本”(化工工艺)学习，培养基层科技人员，提高自主研发能力和创新能力。
科学技术是第一生产力，自主创新是第一竞争力。1998年，鲁南制药集团与华东理工大学联合组建了“鲁华生物技术研究所”;2002年，与山东大学联合组建了“山大鲁南天然药物研究院”和“山大鲁南超临界流体研究所”;2004年9月，收购重庆富进生物医药有限公司作为生物技术研究的子公司。
同时，鲁南制药集团推进“产学研”一体化模式。集团自1998年起先后同华东理工大学、山东大学等30多所科研机构和大专院校建立了研发合作关系。2002年扩建的国家级企业技术中心拥有固定研究人员1200余人，其中具有硕士及博士学位者1000余人。中心开展的新药研究项目和多项研究成果已经处于国内领先水平。鲁南制药集团的科研实力不断提高：先后有10个品种列入国家重点新产品计划;16个项目列入国家火炬计划，16个项目列入山东省火炬计划;法罗培南钠等2个项目列入国家高技术产业化示范工程项目;6个项目列入国家重大新药创制发展专项，并多次承担国家认定企业技术中心创新能力建设项目。
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