致天下之治者在人才。
党的十八大以来，浙江认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，铁下心来抓人才，一心一意促改革，不断提高人才工作的战略谋划力和战役战术执行力，人才创业创新活力不断增强、全面迸发。
今年上半年，我省经济逆势上扬，GDP增长8%，高端装备、高新技术、战略性新兴产业增速都在10%以上，全省上下呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势，聚天下英才共建浙江、发展浙江的生动构想正逐步成真。
谋篇布局
发挥党管人才优势
9月14日，杭州的一场座谈会引人注目——会场内，省委主要领导和全省高层次人才代表围绕如何培养更多本土优秀人才、吸引更多国内外高端人才、用好现有人才、完善人才工作体制机制等问题积极建言献策，畅所欲言。
治国之要，首在用人。
省委坚持党管人才原则，坚持人才优先发展战略，始终把人才挺在发展的前面，贯穿改革发展全过程。
近年来，浙江不断创新工作机制，各级普遍建立人才工作领导小组;健全考核机制，开展党政领导人才工作目标责任制考核和人才工作述职。求贤若渴、爱才如命的鲜明态度，奏响了浙江尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的最强音。
“紧盯人才、关心人才、跟着人才，已成为大家的共识。”一位县委书记由衷地说，现在，人才工作真正成为了“一把手”工程。各级党政领导特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强，在“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”上日益达成共识。
深入改革
推进体制机制创新
2016年，在浙江特瑞思药业股份有限公司工作3年、年仅29岁的彭江海收获了意外之喜——不考计算机、不拼英语，他靠对企业的贡献度获评“工程师”。
彭江海的幸福感，得益于我省人才发展体制机制改革。
党的十八大以来，我省认真贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的意见，大刀阔斧推进人才发展体制机制改革，各地纷纷聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破，用政府减权的“痛”换取人才创业创新的“爽”。
2016年7月，省委颁布具有里程碑意义的“浙江人才新政”25条，使人才活力充分释放。在此基础上，各地各部门向长期以来影响人才集聚和作用发挥的顽瘴痼疾开刀。据统计，这一轮改革中，省市县和省直有关单位共出台人才政策200余个。
“我省市场配置人才资源的决定性作用得到进一步发挥，用人主体自主权得到进一步落实，人才关心关注的热点难点问题得到进一步破解。”省委组织部相关负责人说。
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