近年来，西宁市城东区人才工作认真贯彻省、市人才工作会议精神，围绕扎实推进“人才强区”战略，将人才队伍建设和深化人才工作作为推动区域经济社会发展的有力抓手，统筹推进各领域人才培养、选拔、使用，不断加大“引才引智”力度，吸引区内外各级决策研究力量，形成务实高效、协调有序的研究格局，初步建立了具有西宁市城东区特色的人才智库。
高度重视智库建设，不断完善智库管理。西宁市城东区政协牵头成立智库领导小组，制定《西宁市城东区智库领导小组工作职责》《西宁市城东区智库办公室职责》等相关文件，建立健全由区委统一领导，有关部门分工负责的工作体制，统筹智库人员力量，为全区人才引进提供有力支持。在此基础上，以参政议政、建言献策、调查研究、决策咨询为主攻方向，以完善组织形式和管理方式为重点，制定了《西宁市城东区智库建设实施方案》，为智库工作的开展提供管理依据，规范和引导智库健康发展。
聚焦工作重点服务，围绕大局打造智库。为将智库打造成为“用得上、靠得住、离不开”的“思想库”“智囊团”。西宁市城东区从各领域范围内聘任一批专家学者，坚持以服务决策为导向，不断加强对重大问题的前瞻性、战略性、综合性研究，提升对重大问题的综合研判和决策谋划水平。目前东区智库已聘任医疗、经济、农业、教育、生态环境等各领域优秀人才21名，其中博士学位14名，硕士学位6名，学士学位1名。
创新智库体制机制，切实发挥智库优势。为进一步拓宽各类专家和优秀人才在建设“和谐东区”的进程中建言献策的渠道，更好地服务东区经济社会发展，制订《西宁市城东区智库专家委员会管理办法(暂行)》，详细规定了智库专家的聘任条件和程序、智库专家工作任务，智库专家履职形式、智库专家动态管理、智库专家履职考核办法。
