这是重视人才的时代，更是科技决胜的时代，人才、科技相济互促良性循环，等于手握未来的“金钥匙”。第十七届中国国际人才交流大会深圳论坛昨日举行，论坛上，各国嘉宾思想火花四溅而又“万流归宗”：科技进步、创新发展、粤港澳大湾区建设都需要“三人成众”——人才、创新与合作，一个也不能少。
深圳人才创新指数排名全国第二
与会嘉宾普遍谈到，各国、各城市、企业间的人才争夺战持续升温，吸引人才、留住人才、人尽其才需要做到“三容”：兼容、包容、市容，即对人才需要求同存异，包容失败，工作和生活的软环境要适合。
深圳人才创新指数排名全国第二。中国国际技术智力合作公司董事总经理王晓梅透露， 在2018年中国城市人才竞争力人才创新指数中，深圳与排名首位的北京相差甚微，每万人人均科技财政支出方面深圳则高居榜首，是其他城市的3-4倍。
她指出，科技创新政策成为城市吸引国际人才的关键因素，国际人才流动在我国仍面临诸多挑战，存在出入境管理制度门槛较高、城市配套服务不够完善、引进高层次人才与国家战略匹配度不高、海外高端人才回流规模不大等问题。
吸引及留住人才需要城市氛围、创业环境、创新管理等各方面“攥指成拳”。深圳市前海管理局香港事务首席联络官、港区全国人大代表洪为民谈到，粤港澳大湾区发展应加大吸引国际人才，从香港相关经验看，吸引人才不一定靠砸钱给待遇，更需要营造好城市软环境：人文、税收、环保等各方面，这也会促使城市不断升级。
英国威斯敏斯特大学校长、英国工程技术学会副主席彼特·邦菲尔德表示，应充分认识人才管理的重要性，引进之后人才发展做好了，可以起到事半功倍的效果。
“不求人才所有，但求人才所用，人才使用的观念亟待更新。”中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋说，高层次人才应当开拓灵活合作、共研共享的新机制，让人才发挥所长，不断实现自我价值，才能实现人才与机构的双赢。
大湾区发展需要更多“斑马”
粤港澳大湾区发展需要更多“斑马”型企业。洪为民笑称，“斑马”是真实的，不像“独角兽”没人见过，同时斑马数量多，不像“独角兽”那么珍稀。
“我们需要斑马。”他说，斑马既黑又白，就好比传统经济和新经济都能兼容，产生盈利又改善社会;斑马是群居的，好比企业发展需要保护其他团体、个人的努力从而实现共赢;斑马又有出色的耐力，企业同样需要耐力。
“粤港澳大湾区有全球独一无二的完整产业链、融合的价值链，应当走一条新路。”洪为民说，大湾区好比融合了纽约湾区的金融、加州湾区的科技、东京湾区的先进制造业，应当采各家之长，同时重视城市合作、区域合作、跨国合作。
合作是科技创新、人才交流的主旋律。彼特·邦菲尔德表示，目前中英合作持续加强，在信息交流、创新合作、共同开发等方面不断有进展，相信有助于城市和湾区发展。
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