立冬时节,“候鸟”南飞。三亚,这片温热的土地,正吸引着随季节迁徙的“候鸟”人才。
“候鸟型”人才是三亚独特而珍贵的人才资源宝库,如何让“候鸟型”人才在三亚度假疗养的同时,又能为三亚“发光发热”,成为这座“候鸟型城市”的一大课题。
近日,三亚印发《三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案》(以下简称《方案》),进一步完善柔性引才机制,通过摸清人才底数、搭建供需平台、促进对接合作等,让更多“候鸟型”人才融入三亚、服务三亚。
健全机制
吸引人才向三亚聚集
凭借着得天独厚的气候、生态优势,三亚每年能吸引约40万“候鸟”南飞,这其中不乏各领域的“候鸟型”人才,他们的知识与才干是三亚经济社会发展可借助的宝贵资源。
《方案》对“候鸟型”人才,以及高层次“候鸟型”人才和“候鸟型”科技创新团队的认定标准进行明确。“候鸟型”人才是指来三亚季节性休养、生活、旅游,具有一定专业知识或专门技能,在不改变其原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过顾问指导、短期兼职等多种方式自愿为三亚经济社会发展服务的省外人才。
近年来,三亚在柔性引进使用“候鸟型”人才方面进行了积极探索,并出台了相关制度文件。《方案》是对三亚“候鸟型”人才工作体制机制的进一步完善,充分发掘“候鸟型”人才资源,形成工作合力。
加强“候鸟型”人才工作规范化制度化建设,是《方案》制定的一项重点工作任务。三亚将开展“候鸟型”高层次人才和科技创新团队认定工作,并将团队带头人、优秀人才代表列为市委市政府直接联系专家。制定出台“候鸟型”人才管理、保障等方面的制度,适时修订《三亚市引进人才办法(试行)》,形成相互衔接、务实管用的人才政策体系。
《方案》还进一步完善了人才待遇、权益保障等诸多机制,强化“候鸟型”人才激励和保障。此外,修订完善三亚市发挥“候鸟型”人才作用联席会议制度;加强对各单位落实“候鸟型”人才工作情况的督促检查;将“候鸟型”人才工作成效纳入市人才工作重点单位、人才工作站年度考核项目;设立“候鸟型”人才工作专项资金,保障经费投入,等等,加大柔性引才力度,聚天下人才为我所用。
根据《方案》主要目标,三亚将紧紧围绕构建“一支柱两支撑”产业格局需要,以高层次、紧缺型人才为重点,统筹推进各领域“候鸟型”人才工作,到2020年,全市使用“候鸟型”人才5000人左右。其中,高层次“候鸟型”人才500人左右,“候鸟型”科技创新团队5个以上,初步形成南繁产业、医疗教育、深海研究等一批有特色的“候鸟型”人才工作品牌。以此为牵引,吸引更多的“候鸟型”人才向三亚聚集。
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