党的十九大报告提出，要深化供给侧结构性改革，在人力资本服务等领域培育新增长点形成新动能。如今，在宁波，人力资源服务业正不断迈出跨入新时代的步伐。从政策引导、平台搭建到市场培育、服务保障，宁波正通过不断的改革创新，加大市场开放力度，构建多元化的市场服务体系。“一核驱动多组团”发展原则下，我市人力资源服务产业正进一步聚集，涌现出更多抱团前行的人力资源服务产业园区。
宁波，正向具有国际水准的长三角南翼人力资源服务产业高地迈进!
政策篇
今年10月11日，全国人力资源服务行业迎来利好消息，国家人力资源和社会保障部印发《人力资源服务业发展行动计划》，提出到2020年，全国人力资源服务产业规模要迈入“2万亿”门槛。在港城宁波，助推人力资源服务行业快速前行的脚步，早已迈出。2016年3月，我市出台《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》及相关实施细则，为人力资源服务行业的快速前行添薪加火。
我市所出台的《意见》，对于人力资源服务行业的支持可谓不遗余力：建立宁波市人力资源服务产业基金，鼓励风险投资或天使基金等社会资本投资人力资源服务业，对无政府基金参与、基金总额3000万元以上的宁波各类投资机构，在投资创新型初创人力资源服务企业比例超过基金总额30%，或者累计投资上述类型企业超过3000万元的，可申请财政补贴，财政补贴金额最高可达投资总额的6%;对挂牌国家、省、市级人力资源服务产业园区的，会给予100万元到200万元不等的奖励;人力资源服务机构推荐引进符合我市人才发展新政相应条件的顶尖人才、特优人才、领军人才并和本市企业签订5年以上劳动合同的，最高可获10万元引才资助;人力资源服务机构帮助我市整体引进科研大院大所或是特别高端的智力项目，还可按照“一事一议”原则获得奖励支持......
行业的发展离不开人才培养，《意见》中也考虑到了这一点。对于我市人力资源服务机构采取各种形式引入高级管理人员，我市将按每人5万元的标准予以奖励。人力资源服务行业优秀人才攻读硕士、博士的，在毕业后，我市将给予培养人选50%的学费补贴。
这份《意见》及实施细则还将对行业的扶持落实到了点滴细致之处：我市将通过搭建各类合作对接平台，推进“人力资源服务+资本+互联网”信息平台建设，助推行业发展，并通过举办中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛和人力资源服务供需对接会，吸引更多创新人力资源服务业态的出现，让人力资源服务和我市经济发展联系更为紧密，并加强国内外交流合作，鼓励有条件的本土人力资源服务机构“走出去”，与国际知名人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构。
园区篇
根据宁波市人力资源服务产业园发展规划，近年来，我市正按照“一核驱动多组团”的园区发展原则，加快推进全市人力资源服务产业园建设。提供人才公共服务的中国宁波人才市场、孵化行业新业态的高端孵化基地、集聚专业机构的八骏湾、汉德城园区、享有诸多海外资源的国际化人力资源产业园江北产业园等，正一同组成宁波人力资源产业园核心集聚区，而由北仑产业园、保税区产业园和杭州湾产业园组成的北片产业园区和以奉化产业园为代表的南片产业园区，则多区域组成宁波人力资源服务产业“一园多区”布局。记者了解到，目前，我市人力资源服务各园区建筑面积总和超过12万平方米，已集聚160余家国内外人力资源服务机构，2016年实现产值超过50亿元，实现利税超过1亿元，正形成体现宁波特色的人力资源服务产业园区集群概念。
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