岁末年终，许多企业都开始忙着储备人才，各种冬季招聘会连番登场。12月15日，记者在省人力资源市场举行的综合型招聘会上发现，求职者中有不少“骑驴找马”的“跳槽族”，他们或为更好的职业发展，或为更高的薪酬待遇，甚至有人已和“新东家”谈好条件，打算年后拿到年终奖后就“闪人”。对此，人力资源专家提醒，盲目跳槽存在很大职业风险，事先应对自身综合能力准确定位。
“年末是企业招聘最活跃、最热闹的时候，也是推出岗位最多、最好的时候，在这个时候找工作机会最好。”正在招聘会现场找工作的王先生告诉记者，他在我市一家民营企业工作已经三年，对待遇现状和未来前景不太满意，这次希望找到更满意的岗位，如果遇到合适的就跳槽。
“工作的环境非常重要，环境或心情不好会影响工作效率，这样的工作还不如不干。”与王先生一前一后排队等候应聘的赵女士也是一名跳槽者，她感到与单位领导难以磨合，这是她打算跳槽的主要原因。她说，自己已经向一家公司递交了求职申请，双方谈得差不多了，工作性质和以前的差不多，几乎去了就能上手。
前不久在“2017山西·太原人才智力交流大会”上，记者也发现了同样的现象：求职者中有不少是年终“骑驴找马”的跳槽族。业内人士介绍，每年年底到次年年初，是各类劳动者跳槽的“高发期”，其中不乏在单位工作3年以上的人员。
记者发现，相对于初出茅庐的应届毕业生，跳槽族找工作似乎更容易，这是为啥?对此，一家电子商务公司的招聘人员道出了缘由：应届毕业生属于欠成熟“产品”，进入企业后还需要1年或2年的培训期，企业需要承受较大的投资成本，所以，更愿意接收那些有一定经验的专业人才。
不过，我市一位人力资源专家建议，人才流动是正常现象，但也要正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，综合考虑自己的能力、年龄、专业等因素，切勿盲目跳槽。跳槽前，要做好充分的准备，对自己的职业规划和工作环境进行评定，分析一下跳槽的得失和风险。否则，单纯想通过跳槽大幅提薪，是比较难，也是不现实的。
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