湖北省第十二期人才服务业发展沙龙在武汉沌口举行。近百名人力资源从业者相聚一堂，探讨用“工匠精神”做好人力资源外包服务。
武汉市就业促进会会长、中南财经政法大学公共管理学院教授王长城说，我省人力资源外包服务业仍处于“粗放式发展”阶段，很多人力资源服务企业都是规模小的中小企业，经常采取在低端市场比拼价格的竞争方式，很难拿到跨国公司的大订单。
此观点引发共鸣。武汉光辉人才顾问服务有限公司总经理朱光辉透露，一个曾经服务多年的“铁杆”外企客户，现在直接在网站挂出价格，坐等各公司低价竞争，“从粗放经营向创新发展，迫在眉睫”，朱光辉说。
“做附加值高的产品是关键”，省人力资源服务行业协会会长明朝蓬开出“药方”，人力资源服务企业需要有研发能力，不仅仅是做一些劳务派遣、招聘会等，要能帮忙企业解决人力资源中的实际问题。
王长城认为，将工匠精神用于人力资源外包服务，必须以市场需求为导向，不断开发新产品，服务项目要拓展到培训服务、薪酬服务、福利服务等更多领域。并且要深耕细分行业，实现从业人员专业化发展。
