人才是推动发展的第一资源，成都这座识才爱才、重才聚才的城市将如何做好人才工作?市委十二届七次全会提出，坚持把人力资源作为城市发展的第一资源，科学制定人口发展战略。加强高素质创新人才队伍、企业家队伍和产业人才队伍建设，完善常住人口居住管理等制度，提升公共服务水平，吸引高校毕业生、海外留学生等各类人才在蓉发展，打造人才集聚高地。
创新体制机制
构建“1+2+n”人才管理机制
年初，成都即出台“人才新政十条”，提出设立引才“伯乐奖”，对引荐人或机构给予最多不超过20万元的奖励;对新创建的国家级、省级新型工业化基地(园区)，分别给予200万元、50万元的奖励;设立总规模超200亿的三大引导基金支持人才创新创业……这一成都历年分量最重、含金量最高的人才政策，对来蓉高层次创新创业人才的扶持力度达到中西部领先水平，甚至走在全国同类城市前列。
2015年，成都市人才总量为376.25万人，其中专业技术人才150.75万人，技能人才153.30万人。人才总量比上年增长了34.62万人，增幅10.14%。上扬的数据背后，是成都大力实施人才优先发展战略，整合汇聚政策资源，优化人才发展环境的具体实践。
“党管人才是人才工作的根本原则。我们将通过积极创新党管人才方式，构建‘1+2+n’多元管理机制，催生动力。”市委组织部相关负责人介绍，在“1+2+n”多元管理机制中，市人才办将发挥牵头抓总作用;成都人才发展中心参与人才政策调研、发展环境评估、人才资源统计等工作，成都人才发展促进会负责运用社会资源和市场力量，搭建交流平台、聚集高端人才;在产业园区、创新创业街区、重点楼宇及企业、“一校一带”等区域建立的若干个“新型人才工作站”，服务企业、服务人才。
积极招才引才
形成“人才+项目+资本”协同引才模式
“我们引进世界三大航空发动机生产商之一的英国rolls-royce(罗罗)公司工程技术总监王先生及其团队，促成新一代航空发动机叶片项目落户，并通过‘成都人才计划’从海外名校和知名企业引进了该领域一大批高层次创新人才。”在“成都人才新政十条”新闻发布会上，市委组织部相关负责人曾为记者举了例子。在上述团队的努力下，新一代航空发动机叶片的研发生产实现了“成都造”，同时引来中科院、中科航发、朗星无人机等项目相继落户，形成涵盖发动机核心材料、零部件、整机装配、无人机生产以及配套维修服务在内的全产业链“航空动力小镇”，实现以人才领跑创新，推动经济升级跨越的新常态。
目前，成都在引才工作上已经逐渐形成了“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，形成一个产业”的链式效应。同时，对人才及项目引进经验进行了梳理提炼，探索形成的“人才+项目+资本”协同引才模式，已在全市推广运用。
加强队伍建设
组建全国首个新型人才组织
结合市委十二届七次全会提出的加强高素质创新人才队伍、企业家队伍和产业人才队伍建设，目前成都已探索组建全国首个由组织部门主管、有关职能部门联合指导，“促进人才发展”为主旨、以海内外高层次人才为主体的新型人才组织——成都人才发展促进会，其作用正进一步发挥。
成都人才发展促进会主要有三大功能：招才聚智、服务人才和服务发展。促进会成立一年来，主要承接了“创业天府行动计划——深圳行”招才引智活动等共65场，累计5000人参与，提供服务58次，开展国际国内交流7次，与欧美同学会企业家联谊会等7个国际人才组织建立了友好合作关系，对接高端人才53名，成功引进7名。
结合市委十二届七次全会提出的要吸引高校毕业生、海外留学生等各类人才在蓉发展，打造人才集聚高地的要求，成都正着力构建“政务服务+创业服务+生活服务”综合服务体系，为人才营造宜业宜居宜商、体现国际品质的发展环境。
