近期，武汉、西安等二线城市，纷纷出台了“人才新政”。“抢人才”，成了二线城市发展越来越重要的支撑力量。这种重视人才、服务人才的做法，无疑是值得提倡、值得鼓励的。尊重市场规律在人才配置过程中积极有为，种好“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。
长期以来，很多二线城市也面临着“引来了凤凰却没栽梧桐”的难题，引入的人才或是“短暂停留”、或是“来了就走”，甚至出现了许多从“逃离北上广”到“逃回北上广”的现象。说到底，二线城市在留住人才上仍然缺少“接地气”的政策，难以留住“人心”。与以往相比，各地“新政”着眼于千千万万的大学毕业生，更多考虑到了高校毕业生等人才最实际的需求——户口、房子、现金补贴等，兼具实用性和可操作性，为有意到这些城市发展的各类人才注入了一剂“强心针”，可谓诚意十足。
与此同时，我们更要清醒的看到，一个城市要想留住人才、留住“人心”，不仅是有了户口和补贴等单一的“人才政策”就可以的。许多人才选择城市，不仅看重基本保障和物质待遇，更看重的是成长空间、发展机遇，是城市的产业配套、社会保障、文化氛围，是城市发展带给自身的“获得感”和“自豪感”。因此，对待人才，政府应做到“有所为有所不为”。所谓“有所为”，就是要进一步加大对人才的政策支持，优化市场环境、创业环境，释放人才活力;而“有所不为”，就是要继续简政放权，管住权利乱伸的手，为人才“松绑”。千秋基业，人才为先。二三线城市要真正发挥出“磁场效应”，把人才引得来、留得住、用得好，还有很长的路要走。
