深度贫困地区人才缺乏，需要大量支持。29日，记者从四川省委机构编制委员会办公室(以下简称：四川省委编办)获悉，四川省近日启动了实施深度贫困地区1万名人才专项事业编制保障工程，引导人才向深度贫困地区流动。
据四川省委编办初步统计，四川省45个深度贫困县事业编制12.5万余名，实有人员10万余人，空编1.8万余名。在机构编制上，这些地区普遍存在脱贫攻坚任务重、编制不足的问题，或地方过于偏远、空编较多，招不进人才、留不住人才的问题。
四川省委编办副主任张健表示，用于深度贫困地区的人才专项事业编制将由两部分构成：一是从四川省属事业单位改革收回的事业编制划出1000名，由四川省机构编制部门管理，经费由使用人才专项编制的地方财政负担;二是深度贫困县空缺编制用于人才专项编制，从上述1.8万余名事业编制中划出一半，即9000名作为人才专项事业编制，用于接收定向培养的大学生。
据了解，为实现编制的灵活管理，今年1月初，四川省实施了国内首个“机构编制工作政策体系”，将党政群机构、事业单位等部分单位与行业的岗位与编制进行适度分离，并通过制度明确管理办法，将编制资源盘活。
张健介绍，四川省已有超过10万人通过“岗编分离制度”直接为一线服务，保障基层工作的力量，也让很多“工作不饱和、想干事干不成事的干部看到了希望”。
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