人才问题是关系三亚经济社会发展的关键问题，人才资源是三亚最宝贵的财富。2月19日上午召开的三亚人才工作座谈会上，市委副书记、市人才工作协调小组组长吴岩峻提出，各级党政一把手要充分认识人才资源是“第一资源”，带头抓“第一资源”，形成人才工作整体合力;要实施人才工作监测考核，今年起，要将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核。
今年全市人才工作将一手抓高端人才引进和培养，扩大增量;一手抓本土实用人才开发，盘活存量，提高人才工作服务经济发展的贡献率。一要提升党管人才工作科学化水平。落实中央加强党管人才工作意见，履行组织部门牵头抓综合协调职能，发挥各成员单位职能作用，充分调动各行各业积极性、创造性，明确责任、分工协作、形成合力。健全人才工作领导机构协调议事机制，组织开展人才工作目标责任制考核和人才资源统计调查工作。二要不断推进体制机制创新。抓住国际旅游岛建设的有利时机，在人才政策和体制机制上先行先试，着力解决困扰和制约我市人才工作的瓶颈性因素，不断优化人才工作环境，激发人才的创新创业活力。完善人才工作站的制度建设，发挥人才工作站的作用。出台引进人才落户、住房、子女就学等方面的政策，为人才扎根三亚创造良好条件。三要统筹抓好各类人才队伍建设。继续抓好专项人才规划和重大人才工程实施方案的编制和评审工作。完善更新党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才信息库。
吴岩峻指出，2013年我市要按照人才发展规划总要求，着重做好四个方面的工作：一是细化分解人才工作任务，增强人才强市的紧迫感和责任感，推动人才发展规划各项任务落实;二是出台人才引进优惠政策，重点引进一批急需的专业技术人才以及高层次创新创业人才;三是实施重大人才工程，力求在金融、海洋、旅游人才等方面取得成效;四是树立“引进人才是成绩，培养、使用好现有人才也是成绩”的观念，盘活、用好现有人才，形成有针对性的人才工作格局。
三亚市委常委、组织部长、市人才工作协调小组副组长苗延红主持会议。市海洋局、市南繁科学技术研究院、市高新技术产业园分别在座谈会上作了人才工作经验交流发言。
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