对很多城市而言，培养和引进人才既是百年大计，又是当务之急。特别是在人才的引进问题上，聚才的方式一再创新——以利聚才、以户聚才、以情聚才、以事聚才……其中以利聚才是最为常见的一种方式。
2月初，太原市发布的《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》中明确提出：“对新引进和新入选且在太原市全职工作的‘两院’院士，将给予1200万元科研经费、240万元安家费和每年100万元津贴……”
2月底，杭州市发布的《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》中也明确提出：“特别优秀的人才项目可‘一事一议’，最高给予1亿元资助……”
仔细对比全国各大城市的引才政策就会发现，像太原市这样发展水平的城市，争夺人才的优势不在“津贴”、“经费”和“户口”之上，应更多地在“事”上培养出自身的比较优势，应把“以事聚才”作为一个长远的主攻方向。
2月24日，中国政府网正式发布了《国务院关于同意太原市建设国家可持续发展议程创新示范区的批复》，同意太原市以资源型城市转型升级为主题，建设国家可持续发展议程创新示范区。该批复要求太原市重点针对水污染与大气污染等问题，集成应用污水处理与水体修复、清洁能源与建筑节能等技术，实施水资源节约和水环境重构、用能方式绿色改造等行动，统筹各类创新资源，深化体制机制改革，探索适用技术路线和系统解决方案，形成可操作、可复制、可推广的有效模式，对全国资源型地区转型发展发挥示范效应，为落实2030年可持续发展议程提供实践经验。
毫无疑问，这是太原市的大事，也是太原市的“聚才”良机和发力点。太原需要更多这样的大事。其实，解决人才问题，从当前看，确实要注意解决人才的薪酬待遇和工作生活条件等问题，但从长远看，让人才有事业可干才是最核心的。
简言之，太原既需要带着事业而来的人才，更需要有事业来吸引人才。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
