政府工作报告中提出:我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”……这让来自企业一线的全国人大代表、道依茨一汽(大连)柴油机有限公司研发部基础开发室发动机装调工、一汽专家鹿新弟倍感振奋，他建议，深化人才发展体制改革，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励，为“中国制造2025”培养高素质技能人才。
“今天的中国，比历史上任何时期都更需要一支高素质技能人才队伍。”鹿新弟说，我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，不仅需要一大批创新研发人才，还需要一大批掌握绝技绝活、技术精湛的高技能人才，一支高水平的技能工人队伍。
人社部公布的数据显示，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，但其中高技能人才仅有4700多万人，占整个就业人员的6%。从市场供需看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。一些制造业企业开出近万元的月薪，但仍然解决不了招工难。对此，鹿新弟认为，要拥有更多高技能人才，首先是要提高技术工人的待遇，以此来吸引更多人成为技能人才;其次要吸引和留住人才，须建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴等制度，尽快落实中央《关于深化职称制度改革意见》，打造技能工人“双师型”人才。
鹿新弟同时提出，要培养研究型技术工人。“现在企业里的工人，技术比较单一，技术含量不高，造成研究型技术工人紧缺。”他建议，一方面，通过开展专业知识培训、创新知识培训、多技能训练，向长期在一线坚持搞发明创造的技术工人政策倾斜等措施，让企业涌现出一批研究型技术工人，支撑企业向上向好发展。另一方面，新时代的工匠精神传承还得用中国传统的“师带徒”方式进行。“现在流行的二元式培训方式虽然很好，但要称得上工匠传承、无缝传承，还得以师带徒，手把手、一对一的方式效果更好。”鹿新弟说。
