今年的政府工作报告指出，要落实和完善创新激励政策。对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励制度。近年来，常州以人才为第一资源，通过政策、机制的改革创新，充分释放人才在创新创业上的活力。
陈奕峰博士，是光伏科学与技术国家重点实验室高效电池研发团队的负责人，他带领团队成员正在主攻双面太阳能电池项目。
2013年，陈奕峰作为重点人才，被引进到天合光能。近年来，这个30岁出头的小伙子作为国家重点实验室的代表，出席了多次世界光伏大会，并与实验室的研发人员一起，研制出多项技术成果。去年还获得了技术核心人才股份。不仅如此，各级政府也对陈奕峰给予多项鼓励政策，他先后入选“龙城英才计划、省博士计划、省双创人才、国家万人计划”。
以人为核心，以激发人的创造力为出发点，近年来天合光能国家重点实验室创造了16项电池及组件转换效率的世界纪录。而在这些纪录的背后，来自于体制机制的改革创新。
政府报告指出，要改革科技管理制度，绩效评价要加快从重过程向重结果转变。赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。
在高新技术企业：太平洋美诺克，一批高层次领军人才先后研制出了一批填补国内空白的4只一类新药。
江苏维尔利环保科技股份有限公司投入重金，不仅收购海外研发机构，并加快人才国际化战略的实施，引进了一批德国博士来常工作。
越来越多的常州企业，通过股权激励、年薪聘用、周末工程师等多种灵活方式，集聚国内外各类人才，创新活力持续迸发。
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