2017年广州金融人才工作会议召开，并确定了2017年广州市高层次金融人才支持项目的入选人员，包括1名金融领军人才、112名金融高级管理人才和216名金融高级专业人才。广州市委常委、常务副市长陈志英表示，广州市高层次金融人才支持项目实施的三年以来，产生的影响和效果越来越好。但是相比于北上深等城市，广州对高端人才的吸引力还不足，接下来还要加大力度来增强对金融人才的吸引力，强化对金融人才的集聚能力。
城市之间的竞争，不可能停止，只会不断更换新的打法。
自2017年年初，武汉提出“五年内留住百万大学生”的计划，成都、郑州和西安等城市也不甘掉队，先后发布了“诚意十足”的人才政策。
一场以争夺人才为标志的城市竞争，已硝烟弥漫。
近几年，相对于北上深在发展上的“猛踩油门”，同为一线城市的广州，其在金融上的弱势，一直为外界所关注。眼下，广州正在通过吸引人才的方式来弥补这一短板。
2018年3月20日，2017年广州金融人才工作会议召开，并确定了2017年广州市高层次金融人才支持项目的入选人员，包括1名金融领军人才、112名金融高级管理人才和216名金融高级专业人才。
广州市委常委、常务副市长陈志英表示，广州市高层次金融人才支持项目实施的三年以来，产生的影响和效果越来越好。但是相比于北上深等城市，广州对高端人才的吸引力还不足，接下来还要加大力度来增强对金融人才的吸引力，强化对金融人才的集聚能力。
广州：以人才政策补金融短板
对于高层次金融人才的吸引，广州市金融工作局将评定范围确定为，主要面向已在广州市金融或类金融机构、金融研究机构和金融行业自律组织工作的优秀人员开展。认定对象包含现有和引进的人才。
而一旦被认定，广州将拿出真金白银予以奖励。据《广州市高层次金融人才支持项目实施办法(修订)》(以下简称《实施办法(修订)》)介绍，对新引进的广州市金融领军人才、广州市金融高级管理人才和广州市金融高级专业人才，经评定后分别给予100万元、50万元和30万元的一次性安家补贴;上述现有的三类人才，经评定后分别给予50万元、20万元和10万元的补贴。
事实上，相关的人才政策并非是广州的首次“出手”。对于高层次金融人才的吸引，广州已经开展了3年。陈志英介绍，广州市高度重视做好金融人才工作，广州市高层次金融人才支持项目实施三年以来，累计评出金融领军人才3名，金融高级管理人才236名，金融高级专业人才528名。
陈志英表示，相比于北上深，广州的法人金融机构还比较少、体量也比较小，对人才特别是高端人才的吸引力，相比还存在不足。同时，广州市的金融服务覆盖面比较窄，金融配套服务政策也不完善，服务保障还不到位，人才交流合作的圈子和氛围也都还没有很好地建立起来，这些都是广州的短板。上述政策的实施，正是为了弥补广州在金融上的短板。
当然，经评定的高层次金融人才也存在退出机制。《实施办法(修订)》指出，经评定的高层次金融人才在资格有效期内，出现了在与用人单位签订的三年以上(含三年)服务协议期内终止协议、国家金融监管部门规定的不良记录、其他违反国家有关法律法规的行为等情形，由广州市金融管理部门取消其资格，并报广州市财政部门停止拨付或收回补贴资金。
