为吸引人才，北京也放大招了。
在去年底出台《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》后，为落实其中的“加大国内人才引进使用力度”，北京市日前又发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》，对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进加大力度。
打破“一量尺”，呈现出立体化的标准体系，是此次引才新政的突出特点。以文化创意人才为例，可申请落户的既包括新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人，也涵括社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人，及著名作家、导演、演员等。
以往谈起户口，被提得最多的就是应届生身份、单位落户指标。
这催生了很多本不该出现的现象：比如，很多拥有落户指标的单位进入门槛极高，有的还以有户口为由压低工资待遇;有些员工则拿了户口就跑，造成人才培养成本空耗;此前甚至出现了户口指标的“地下交易”。与这些拥有落户指标的单位“随便挑”形成鲜明对照的，则是很多民营企业“吃不饱”。
而这次北京的引才新政，就释放出颇具善意的信号：“北京欢迎你”，只要你在自己的领域足够出色，就可免除“落户”的后顾之忧。而其意义也是多方面的。
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