近日，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂聚焦人才自主培养，以“四大举措”为抓手，统筹部署2018年员工技能鉴定工作。
一是加强顶层设计，做好统筹部署。群策群力提前谋划，印发全年职业技能鉴定筹备工作方案，对职业技能鉴定通过率指标逐层分解细化，提炼切实可行的措施，具体工作落实到责任部门，落实到责任人，形成抓落实、促工作的良好氛围。
二是加强资源利用，做好人才自主培养。坚持自己人才自己培养发展导向，以高技能人才、受聘人员为核心，分工种建立技能鉴定筹备小组，充分发挥内部人才带徒传艺作用，盘活现有人才资源，为鉴定工作提供坚实的人才保障。
三是加强工作创新，打造培训特色。全力打造适应新时代技能鉴定要求的方式，充分结合鉴定工种多、分布散的特点，自主建立集中授课与自修学习相结合的技能提升模型，打造具有南宁卷烟厂特色的技能培训兵工厂。
四是加强效果检验，提升工作成效。坚持鉴定培训工作要取得成效，采取阶段性考试验证方式，加强过程管理，提高工作产出，及时发现不足，制定更具成效的技能提升措施，力促全年技能鉴定工作取得突破性进展。
下一步，该厂将继续围绕公司“1361”发展战略，贯彻落实人才培养新举措，着力夯实人才基础，提升员工技能鉴定工作品质，切实培养适应企业长远发展的技能人才队伍。
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