为深入贯彻落实人才优先发展战略，建设人才创业优先地目标，汇川区积极组团参加第六届中国贵州人才博览会，通过3月24日、25日两天的人才博览会集中评审成功签约引进9名高层次急需紧缺人才(含1名海外留学归国人员)，为汇川区奋力打造西部内陆开发新高地提供了强有力的人才支持和智力保障。
一是认真做好前期筹备。按照《关于开展第六届中国贵州人才博览会筹备工作的通知》(黔人领办发〔2017〕9号)、《第六届中国贵州人才博览会总体方案》和《遵义市第六届人才博览会高层次人才、急需紧缺人才评审工作方案》要求，积极作好汇川区参加第六届贵州人才博览会前期准备工作，并制定《遵义市汇川区关于组织参加第六届中国贵州人才博览会工作方案》，统一思想，加强领导，明确工作职责，确保了参加活动工作实效。
二是切实做好宣传推广。在全区范围广泛收集各类人才(项目)需求信息，同时通过贵州省人才博览会官方网站发布汇川区10家单位20条人才(项目)需求目录，吸引各类人才落户汇川区，并做好人才来访登记，前期共收到人才简历19份。现场发放500余份宣传画册和高层次人才、急需紧缺人才需求目录，吸引100多名高层次和急需紧缺人才来访登记。
三是严格工作程序，确保公平公正。严格按照省人社厅《关于进一步严格规范第六届中国贵州人才博览会现场引才评审工作的紧急通知》(黔人社厅通〔2018〕140号)和市组委会相关要求，制定《遵义市汇川区参加第六届中国贵州人才博览会引进高层次人才现场集中评审面试考务手册》、《遵义市汇川区参加第六届人才博览会高层次人才评审工作方案》，成立评审工作领导小组，明确评审工作职责，规范评审程序，并与现场评审专家和工作人员签订评审工作责任状，确保评审过程公平公正，为成功引进高层次急需紧缺人才奠定了坚实的基础。
四是用好人才引进绿色通道，开展高层次人才评审。进一步简化程序，现场组织专家按照公平、公正和公开的原则对区人民医院、区招商引资项目代办服务中心和区机电制造工业园区管理服务中心等8家单位19个职位的急需紧缺人才引进进行了现场评审，从73名符合专业、学历等条件的报名人员中成功评审引进了9名医学、土木工程、考古及博物馆学等专业硕士研究生学历的急需紧缺人才(含1名海外留学归国人员)。
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