给人才最好的舞台，已是各地的普遍共识。建设人才强市，引才、用才、留才，这些关键点该如何发力?日前，济南“人才新政30条”第二批12项配套实施细则正式出台，内容涉及高层次人才引进、柔性引才、引进人才落户、医疗保健服务等方面。各项细则的陆续出台，不仅让人才新政实现了落地，还调动了全社会引才聚才的积极性，进一步激发了人才创新创业创造活力。
5月，济南推出“人才新政30条”。“对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队，给予最高一亿元的综合资助;对企业新引进入户的博士、硕士研究生，按每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴”……“人才新政30条”，是济南首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，以前所未有的力度引才、育才、留才，受到社会各界广泛关注，激发了各类人才在济创新创业的强烈愿望。
对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，可通过项目资助、贷款贴息、股权直投等方式，给予最高1亿元的综合资助;对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴……此后，为落实人才新政，济南又先后出台了《济南市高层次人才分类认定办法(试行)》、《济南市引进人才落户实施细则(试行)》、《企业新引进研究生租房和生活补贴申请发放实施细则(试行)》、《济南市高层次人才子女入学实施细则(试行)》等6个配套实施细则和办法，这让政策红包发挥出效益，大大吸引了众多海内外人才在泉城乐居、创新创业。
据了解，此次为“人才新政30条”配套的12项实施细则包括，“引进高层次人才随迁配偶安置”、“高层次人才医疗保健待遇”、“博士后资助发放”、“院士(专家)服务基层工作站设站申办”、“以招商项目为载体打包引进领军人才和团队”、“招才引智专项出访计划”等。其中“社会力量引进高层次人才最高奖一次性给予60万元”、“高层次人才凭医疗保健证，在定点医院就诊可享受门急诊、住院、出诊、专家会诊等专人引领、全程陪同的绿色通道服务”等具体举措在济南是首次提出。
市委组织部相关人员表示，人才是打造“四个中心”、加快新旧动能转换的重要支撑，加强人才队伍建设，为各类人才特别是高层次人才提供全方位的优质服务，既是贯彻落实“人才新政30条”的具体抓手，也是优化营商环境，营造良好引才聚才氛围的有效载体，对促进高层次人才向济南聚集必将起到积极的推动作用。
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