精准找到人才只是第一步，有吸引力的政策和环境才是让他们留下来的关键。为进一步增强对各类人才的吸引力，成都高新区推出“金熊猫”一卡通服务制度。在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面，对“金熊猫”人才提供“绿色通道”，享受精准定制和自选菜单式人才服务。
具体而言，对企业引进的“金熊猫”人才，以低于市场价格的租金提供国际专家公寓、高级专家公寓、人才公寓(前三年免租金);对于企业新引进的本科及硕士学历的人才、急需技能人才，按市场租金的75%提供青年公寓或技能人才公寓或产业园区配套住房;鼓励用人单位自建人才公寓，供本单位基础人才租住;对于外地本科及以上学历的应届毕业生来高新区应聘，提供青年人才驿站，7天内免费入住。值得一提的是，租住人才公寓满5年后可按申请入住时的市场价格申请购买该公寓，让各类人才“住得上房、扎得下根”。
目前，成都高新区正大力实施人才安居工程，在重点产业园区规划建设用地规模1646亩、建筑面积约220.8万平方米的人才公寓项目。截至目前，已建成26076套人才公寓，初步形成涵盖国际顶尖专家公寓、高级专家公寓、高层次人才公寓、青年公寓和技能人才公寓5个层次的人才公寓体系。
成都高新区相关负责人表示，未来5年，还将规划建设9个人才公寓和产业园区配套住房项目。其中，2个位于高新南区，1个位于高新西区，6个位于高新东区，总建设面积达435万平方米，房屋总套数约3.6万套。
除了“人才新政”和多层次的住房租房体系，成都市的综合实力对各类人才同样具有吸引力。根据英国权威机构GaWC(“全球化和世界城市”研究小组)评级，世界城市被分为Alpha、Beta、Gamma、Sufficiency四个等级。目前，成都城市综合竞争力居全球第62位，跃居世界城市体系Beta级，在内地城市中的评级仅次于北京、上海、广州、深圳，高于杭州、重庆、武汉。
拥有4500多年文明史和2300多年建城史的成都，孕育了都江堰、武侯祠、杜甫草堂、金沙遗址等众多名胜古迹，是中国最佳旅游城市。今年发布的《成都市城市总体规划(2016—2035年)》提出，“加快建设美丽宜居公园城市，全面建成泛欧泛亚具有重要影响力的国际门户枢纽城市;到本世纪中叶，全面建设现代化新天府，成为可持续发展的世界城市”。其中对常住人口的表述是到2035年控制在2300万，并按照2760万人配置相应的基础设施与公共服务，这个目标可比肩国内一线城市“北上广深”。
各类人才也用实际行动对成都投下满意票。根据“智联招聘”《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，二次择业时，有33.2%的白领选择成都、杭州等新一线城市。今年3月，极光发布《2018年中国程序员研究报告》，成都程序员以32.4%的自有住房率超过北上广深杭的同行。去年7月以来，成都发布的“人才新政”形成引爆效应，吸引各类优秀人才纷至沓来。数据显示，2017年成都高新区人才中心办理集体户迁入32080人，办理量约为上一年度的42倍。其中与人才新政直接相关的“蓉漂”人才19893人，占成都总量26.31%，本科学历16784人、硕士2926人、博士161人，其中985、211院校6751人，占比26.99%。
