“产业招才难，眼下是‘百里挑一’。”昨天，浪潮产业发展有限公司相关负责人坦言，日前，市人社部门举办了“精英无锡”浪潮专场招聘会，前来应聘的75位求职者均由市人力资源市场“猎头”从400多位中高端人才中筛选匹配而来，当天26人通过初步面试。“这两天，经过第二轮面试的考验，26人中有13人进入第三轮面试，能顺利入职的预计不到7人。”落户无锡半年来，浪潮已收到4000多人投来的简历，但最终入职的中高端人才仅50名。
产业人才紧缺，应聘者如潮，为什么最终入职者寥寥?一位业内资深人士一语道破：产业方兴未艾，尤其渴求高层次人才，而大多数求职者并不符合专业需求，出现了人才“百里挑一”的现象。而这一现象折射出目前我市产业引才难的“三大因素”。
高校资源匮乏，人才储备不足。
产业招才难，难在哪?浪潮人力资源部负责人李晨感受最强烈的是，无锡高校资源匮乏，且现有人才的质与量还不足以支撑产业的快速发展。
产业人才全国紧缺，特别是数据分析、数据开发利用类的人才炙手可热。相关人士说，属于新一代信息技术产业中的前沿技术，而现在全国高校的专业设置较滞后，大多是计算机信息与技术等基础学科，开设专业的较少，培养出的专业人才原本就少，还得在全国分流，更显稀有。
为招到专业对口的人才，人社部门创新精准招聘。市人社部门相关人士说，从浪潮项目落地之初，人社部门就主动上门服务，为其量身定制“招聘方案”，打通线上、线下多种渠道招聘为其排忧解难。
无锡是中国集成电路产业的诞生地，是集成电路产业人才培育的“黄埔军校”。但是近几年来，由于各地争相布局集成电路产业，人才争夺已呈现出白热化的态势。无锡相关企业一位人力资源负责人告诉记者，全球目前在建的17条集成电路产线中有10条在中国，“未来数年人才缺口高达30万-40万”。
来自高校的魏少军证实了这一观点，“清华大学微电子专业的毕业生，不愁工作，每个人都是手握多个选择。”既然缺口如此之大，高校为何不根据产业需求多培养输送对口人才呢?魏少军告诉记者，由于学科设置问题，微电子专业不属于一级学科，多数学校不能开设独立院系，招生规模受到限制，“就算是本专业，每年也存在着至少30%的毕业生流失。”因此，他呼吁国内高校在学科设置上能够更加符合市场和产业的要求。
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