公司为什么要请猎头公司来找人呢?埃摩森猎头公司以为，大致有以下4种原因：
一、经过其它途径找人的费用实际并不比请猎头公司少
公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。。
二、公司花了很长的时间却找不到某个职位的适宜人选
从当前的状况看，大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。
三、专业的猎头公司能够在人力资源管理上起到很好的参谋作用
猎头公司在人力管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。
四、能够避免许多尴尬
有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。
找猎头公司时的注意事项：
1：看企业品牌：好的猎头公司会形成一定的知名度和口碑，我们在选择的时候尽量从多个渠道打听一下猎头公司的口碑，好的口碑代表着良好的服务水平，专业的精神和良好的企业信誉，但是这个有时候并不好打听，因为很多企业招聘职位是对外界保密的
2：猎头顾问：猎头顾问的水准和服务在很大方面代表了猎头公司的水准和服务，好的猎头顾问专业水平高，找起人才来既快又准，后期服务也很好;
3：看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告，专业的猎头报告可以从一定程度上体现猎头公司的专业性，如果连猎头报告都做不好，描述不清，重要信息没有说明，格式混乱，这样的猎头公司最好不要选择
4：是否盲目承诺：即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100%的把握，猎头公司也不是什么项目都接，一般猎头公司都会对项目做一个评估。如果遇到盲目承诺的猎头公司一定要慎重。
5：看猎头公司的合作流程：专业的猎头公司会有标准规范的合作流程，并要签署具有法律效力的合同，写明双方的权责问题。
6：看猎头公司的网站：做的比较好的猎头公司都会有自己的网站，会经常更新行业动态和一些成功案例。我们可以去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。
总结：以上就是埃摩森猎头机构专业猎头对猎头服务的详细介绍，如果您对猎头服务还存在疑惑，欢迎搜索埃摩森来官网www.aimsen.com进行详细了解，或者拨打电话400-067-9767。推荐阅读：
西宁猎头网招聘网
猎头公司的主要工作任务就是搜罗比较高级的人才。据悉，当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。
一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题，一边是猎头公司自身也非常缺乏人才，这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情，而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。
猎头不同于中介，中介目前的运行模式就是对企业和个人都收费，针对的主要就是谁有需要就向谁收费，但是猎头公司是不会对个人收费的，猎头只针对于企业收费。中介的主要目的就是从中撮合达到目的，满足需求人的要求就可以了，猎头是针对比较生产力量雄厚、职业道德规范的企业，而且筛选比较合适的候选人，经过一定的筛查和背景调查，是比较负责人的跟踪服务。
目前猎头公司首要运作形式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。
第一，雇员制是传统型，和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
第二，合伙人制。即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。
第三，soho制。此种模式特点就是，员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
整个猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。比如金字塔尖的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务，第二个类型的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，第三个序列，主要是中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。
总结:以上是埃摩森(西宁)猎头公司的分享，并且针对提出树立正确的企业人力资源理念、制定科学的企业人力资源规划、谨慎选择适当可行的招聘渠道、组织规范有效的人才招聘活动等对策及方法，希望对猎头服务流程有多了解。此外，广大企业如需合作，欢迎咨询埃摩森(西宁)猎头机构，或拨打电话400-067-9767。推荐阅读：西宁猎头公司大全
