近日， 2017年全省人才工作目标考核结果日前公布，成都市、省人社厅分列市(州)、省人才工作领导小组成员单位首位。今年1月，省目标考核组，对各市(州)和省人才工作领导小组成员单位2017年全省人才工作目标任务完成情况进行考核。(4月8日《四川日报》)
在推动治蜀兴川的宏伟蓝图中，人才工作是重中之重。无论是推进创新型省份建设，还推进全面深化改革，都需要一大批建设人才，正因如此不仅四川，而且全国各地都掀起了一股新的“抢人”浪潮，谁要是拥有了人才优势，谁要是抢占了人才高地，谁就可能在未来的改革发展中占得先机。从这个意义而言，四川把人才工作纳入专项目标考核，既是一种工作任务，也是一种现实要求，必将推动人才工作落地生根。
从考核方式来说，四川并非为了考核而考核，而是打出了考核组合拳。既有综合考核，也有年度绩效目标，更有加分申报。综合考核重点考核地方党委在推动落实人才工作方面的总体情况，也就是从宏观上去着手考察考核，避免一叶障目。年度绩效则注重重点工作的完成情况，突出了地方在落实人才工作方面的主要抓手。
加分项目则突出创新做法，以此激励地方在人才工作推动落实过程中去开拓创新。这一套各有侧重的考核方式为四川人才工作的推动落实注入了强大的考核力量，随指挥棒而起舞，按照考核指挥棒的方向去发力，自然就会让人才工作取得巨大变化。
从考核结果来说，起到了一种促进作用。四川五大经济区都在积蓄力量，都在人才争夺战中暗自发力。从考核结果分析，在市(州)层面，成都排在首位，泸州、德阳、广元、遂宁、巴中、广安并列第二，攀枝花排名第三。显然成都夺魁并不意外，因为成都作为平原经济区的领头羊，在抢人大战中拿出了大力度的举措，自然会在考核结果上体现。
而其他几个经济区除了川西北经济区外，无论是川南经济区、还是川东北经济区或是攀西经济区，都在人才工作上迈出了坚实步伐，取得了巨大成就。各大经济区你追我赶，就会激活人才一池活水。
从考核情况来看，总体呈现出了积极变化。具体而言，全省人才工作呈现出四个明显变化，一是各级党委重人才抓人才的意识进一步提升，二是人才发展体制机制改革力度进一步加大，三是人才工作服务中心大局的水平进一步提升，四是人才创新创业生态环境进一步优化。
从思想意识，到体制机制，从工作水平，到双创环境，四川这种人才工作的变化是全方位的，是综合性的，是多侧面的。这说明四川在推动人才工作落实方面下了真功夫，取得了真成效。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
