“目前，我们有两名全国检察业务专家、两名全省检察业务专家，4名‘国字号’业务标兵和能手，63名省级以上检察专门人才，无锡检察机关打造检察人才高地的步伐进一步加快，我们的人才集聚效应将会逐步显现”，谈及检察人才建设成效，无锡市检察院党组书记、 检察长俞波涛充满自信地说。加强高素质检察人才建设是检察机关顺应新形势、担当新任务、推进新时代检察事业发展的必然要求。近年来，无锡检察机关牢牢抓住人才建设这一核心命题，聚焦人才集聚效应的发挥和专业化水平的提升，积极构筑检察人才高地。市检察院专门出台《关于加强检察人才建设的意见》，并专题召开全市检察人才建设会议，勾勒未来10年检察人才建设的蓝图，明确目标任务和机制举措。
当好“伯乐” 在“赛场选马”上下功夫
针对无锡检察队伍年轻化、高学历化的实际，怎么样把高学历转向高素质、把高素质转向高能力，实现能力专业化，是摆在无锡检察机关面前的需迫切解决的问题。市检察院党组要求每一位领导干部当好“伯乐”，具有识才慧眼，发现好苗子，精准“滴灌”，为检察人才的快速成长打下基础，在全市检察机关开展了以结对子为主要内容的“青蓝”工程建设。在选才育才过程中，无锡检察机关坚持“赛场选马”、突出在实战中选才，以专业化为导向，注重让检察人才在高级别的业务竞赛中登台亮剑。近几年来，先后涌现出一批全国未检业务标兵张涛、全国侦查监督业务标兵于颖、全国优秀公诉人孙宁、全国刑事申诉检察业务标兵朱大炜等“国字号”高素质检察人才，先后有60余人次在省级以上业务竞赛中获奖。在检察人才选拔、培养过程中，无锡检察坚持“有激情、有办法、有担当”的选才标准，最大限度地促进“凭能力、凭业绩、凭贡献”良性竞争，使学历型、资历型和身份型“老人才”有压力，让业绩型、贡献型、潜力型“新人才”有动力，在全市检察机关形成了唯才是举、以贡献的大小论英雄、以业绩的优劣评高下的鲜明选才用才导向。
搭好“梯子” 在人尽其才上花心思
有识才的慧眼，更要有用才的气魄。无锡检察机关把为人才搭好“梯子”、提供崭露头角的机会、施展才华的平台，作为关键一环，让各类人才都能人岗相适、用当其时、才尽其用。江阴市检察院的张涛，是第一届全国检察机关未检业务标兵。他深有感触地说：“如果当初没有院里的安排与规划，没有及时地给我们搭‘梯子’、压‘担子’，或许我们的成长之路会慢很多。”荣获第六届全国检察机关优秀公诉人业务竞赛“全国公诉标兵提名奖”“全国优秀公诉人”“优秀论辩奖”的孙宁，现在担任高新区(新吴区)检察院公诉部门主要负责人，他带领公诉团队，积极适应庭审实质化要求，紧紧牵住出庭公诉能力这个“牛鼻子”，创新“庭前四梳”“庭审五精”法，增强了辩论的感染力和表现力，被同事们称为“一部会行走的刑法全书”。据了解，为发挥检察人才集聚效应，无锡市检察院专门探索建立“无锡检察智库”,让专业化人才在探索司法改革前沿理论、承担重大课题研究、办理疑难复杂案件、解决复杂问题中发挥中坚作用。
造好“心田” 在聚才留才上动脑筋
在无锡检察机关，高新区(新吴区)检察院是政法编仅有66名的基层小院，近几年却涌现出一批在全国、全省获奖的检察官，8人次荣获全国、全省检察业务标兵、能手，占在编干警的13%。据了解，之所以会出现如此罕见的现象，除这些标兵、能手个人努力之外，与单位的环境氛围也密切相关。于颖，这位全国侦查监督业务标兵在选调进入无锡高新区(新吴区)检察院之前，曾是黑龙江省鹤岗市检察院公诉处副处长、黑龙江省优秀公诉人。来到该院之后，她以强烈的“归零思维”和“甘当小学生”的谦虚精神第一时间融入全院大家庭，个人素能迅速焕发出应有的光彩。她说，能取得今天的成就，得益于单位拴心留人的环境和健康向上的氛围。近年来，无锡检察机关放大高新区(新吴区)检察院效应，把落实“暖人心、得人心、稳人心、聚人心”的从优待检措施作为人才建设的重中之重，积极打造“暖心工程”，把“尊重人、激励人、发展人”的理念传导到每位干警心坎上，为各类高素质检察人才的成长提供坚实保障。
俞波涛检察长介绍说：“无锡打造检察人才高地，核心在于使检察人才干事有舞台、发展有空间，我们要通过选树、表彰一批实绩突出、群众公认、拿得出、叫得响的先进检察人才典型，使业绩突出、成果显著的检察人才受尊敬、有地位、得利益，营造‘干事有舞台、成长有空间、出彩有机会’的同心聚才氛围。”
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
