昆明市对高校毕业生、海归及技能人才的“零门槛”落户政策，鼓励吸引人才在昆创新创业。
根据新规，全日制高校毕业生、职业院校毕业生、具备专业技术职称或技工资格人员、留学归国人员，可申请将户口登记在实际居住社区的集体户口，先落户再择业;全日制高校、职业院校的农村籍学生根据本人意愿，实行来去自由的落户政策，入学时可将户口迁至学校学生集体户口或学校所在地社区集体户口，毕业后可将户口迁回原籍地或迁入就(创)业地、父母现户口所在地。那么，昆明能留住多少人才?留住人才的概率有多大?
“拿北京户口最快仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……纵观各地出台的“揽才新政”，“落户”“住房”是其中的通用手段。说明各城市越来越重视人才、越来越重视人才引进。但是“天下多才，在所用之”，抢来人才能用的好、留得下才是抢人的根本目的。
现在一些城市的“抢人才”大战，给人的感觉是“先抢来再说”，至于人来了之后，住房会不会涨价，孩子上学有没有优质学校，看病有没有著名医生，以后出行堵车是不是更严重，似乎没有哪个城市在人才决定来之前给人才一份“城市发展定位及其现状说明书”。由此可能带来的问题是，有人来了，很快又走了。这不但耗费了城市抢人成本，也给一些人才带来不便。
昆明新规不同于其它城市的一个亮点是，有了相关的《政策解读手册》，并且来去自由，这有利于各路人才更理性的决定是否在昆明工作。
一个城市对人才的吸引和使用，必须符合这个城市的发展规划。人才能力符合这个规划要求的，才是真正需要的人才。而一个人才对城市的喜爱程度，不仅仅是有了户口和补贴就可以的，有的人是看中城市企业给自己带来的发展空间。
对于昆明来说，招纳人才还须因城施策、未雨绸缪。在完善《政策解读手册》的基础上，还要编写《昆明发展定位及其现状说明书》，让真正愿意留在昆明的人才落地生根。同时还要看到，但大量人才进入以后，公共服务是否能跟得上?
公共服务均等化的实现程度同样是一个城市核心竞争力的组成部分，某种程度上来说，它比抢人更重要。所以，让人才与城市发展规划体系中的需求侧配套，让服务与发挥人才作用的供给侧配套，让公平在各个环节中不失衡，才能最终形成城市的核心竞争力。从这个角度说，昆明更需要重视对优秀教师、优秀医生的和退休人员的吸纳。这可能是下一步各城市争抢的重点。就拿退休人员来说，很多有技术水平和管理才能的退休人员，薪水对他们是次要的，他们更希望找一个健康目的地，边养老边工作。而昆明则有得天独厚的养老条件。吸纳优秀退休人员来昆明，性价比高，风险小，昆明不妨在这方面先行做些探索。
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