省委常委、宁波市委书记郑栅洁多次强调，宁波人才工作既要千方百计“抢”人才，也要千方百计留住人才、用好本地人才，不能做“招了女婿气走儿子”的傻事。新春以来，宁波“抢”人才力度不断升级加码，而这又是宁波为本土人才营造优越发展环境，搭建良好环境的又一创新举措。
人才当主角
以往的高端人才对接洽谈会，一般都是企业挑人才，而这次，充分让人才当主角，“英才路演”环节，张弘、楼绯翎、陈晓平等8名人才登台亮相，讲述职业生涯、特长优势，展示个人风采，通过路演方式“寻找职业机会”、“寻找实践机会”，其中，“3315计划”企业——宁波维真显示科技股份有限公司“寻找合伙人”，推出人力资源总监岗位。16位企业专家现场点评，当场对接需求。
路演人才张先生，得到了浙江中环瑞蓝科技发展有限公司总经理的青睐，现场收到“直通金钥匙”，获得部门经理中层岗位。张先生是美国斯坦福大学环境工程与科学专业硕士，毕业后回国工作，2015年进入互联网行业，2016年开始从事环境规划和咨询工作。
“3315计划”企业——宁波维真显示科技股份有限公司总经理“寻找合伙人”，现场与行政总监达成意向。
与此同时，现场50名人才以“人才画像”的形式设摊，通过DISC专业测评技术实现人岗“精准”匹配。这是首次运用专业人才测评技术，探索人才市场化、专业化评价机制的体现。而这50名高端人才虽然在现场，但并不显山露水，而是“躲”在一张二维码后面。用人单位工作人员只要扫扫这张二维码，这位人才的相关信息就会出现在其手机上，而现场的“隐身”人才则也可当场知道是哪家单位扫了他的二维码。如果相互对眼，就相约一起进行深入洽谈。
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