近日，西安市在人才战略上再出新招，通过“赴京招才”“升级户籍新政”等一系列超常规举措，展示出自己“求贤若渴”诚意与尊重，短时间内吸纳了大量的高端人才，形成了人才流动“孔雀西北飞”之势。
事实上，年初以来，不管是京沪这样的一线城市，还是成都、南京、杭州等二线城市，都在加快对人才的争夺和招揽。各地媒体对“抢人”成绩单铺天盖地的宣传，也传递了这样一个信息：人才代表未来，人才的争夺决定了未来地方发展的质和量!
目前，温州在省内所处的发展位次比较尴尬，跟先头部队杭甬存在较大差距，后面的绍兴、台州又紧追不舍，差距在日渐缩小。因此，市第十二次党代会明确要巩固和提升温州在全省的“铁三角”地位，可以说是自我加压、精准定位。
温州要迎头赶上，要强化创新驱动，要加快经济转型，全都离不开人才的助力与推动。因此，市委市政府将人才的引进和招揽提到了战略性的高度，提出要在未来五年结合浙南科技城的建设打造人才高地和科技高地。
在这个过程中，我们不可能一味照搬照抄外地城市的经验，也不能寄望一蹴而就、“一口吃成大胖子”。各地的综合实力不同，各种现实情况不同，招才引才工作的重点必当有所区别。笔者认为，当前温州人才工作的重中之重是培育好城市的人才生态环境，栽好招才引才的“梧桐树”。
一方面，要打造“移民城市”的开放生态。纵观世界各地，会发现那些经济发展增速强劲、势头良好的城市，例如美国旧金山、我国深圳、德国达姆施塔特等，无一不是开放性和包容性极强的移民城市。移民带来了大融合、大交流，产生了集聚效应，促进了城市竞争力的不断提升。改革开放40年，温州在经济上实现了富裕开放，但思想上仍偏于保守，偏安一隅的思想根深蒂固，部分温州人仍存在较严重的排外思想。在这种流动滞后、相对封闭的人才生态中，即使出台很优惠的人才政策，招揽来的人才也极可能因为对软环境“水土不服”而前功尽弃。因此，营造“移民城市”生态环境必须提上日程。
另一方面，是加大“错位引才”的综合力度。毋庸置疑，“高精尖”人才引进的质与量在很大程度上会影响今后城市的发展腾飞，温州近年来也制定了不少大力度的招才引才政策，力主引进“国千”“省千”人才，表现出惜才爱才的态度。但就综合对比来看，温州在政策方面对“高精尖”人才的优惠扶持力度，目前还是远不及沪杭等大城市的，尚未形成“磁吸效应”。笔者认为，当前温州更应该加大“错位引才”的力度，针对大城市引进力度相对小的本科生、硕士研究生等人才出台更优惠的政策，将人才“金字塔”的塔基搭好夯实，进而提高对“高精尖”人才的吸引力。
人才引进是一个系统性的课题，不仅要“引得进”，还要“留得住”“用得好”。我们在招才引才中还要尽量避免各县(市、区)“一窝蜂式”同质化竞争的情况，注重引进人才结构的合理比例，打造具有当地特色的人才生态环境，从而吸引一大批“适销对路”的各类人才，促进本地经济社会各方面事业发展。
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